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劳务派遣人员安全管理规范 1. 范围 本规范应用于公司劳务派遣人员的安全管理。 2. 规范性引用文件 《中华人民共和国劳动合同法》 《公司人力资源管理暂行办法》 《公司劳务用工管理暂行办法》 3. 定义 3.1. 劳务派遣单位：按《中华人民共和国劳动合同法》 的定义，劳务派遣单位是指合法的劳务派遣人员的录用（用人） 单位。 3.2. 劳务派遣人员：指由有合法资质的劳务派遣单位， 根据公司实际工作的需求，通过一系列专业方法招聘的合格人 员。 3.3. 用工单位：指接受以劳务派遣形式用工的单位，本 规范特指公司。 4. 职责 4.1. 劳务派遣单位 4.1.1.必须履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的各 项对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，还应当载明 被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，应当 按合同要求定期支付劳动报酬和待遇。 4.1.2.劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议。劳 1 务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬 和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 4.1.3.为劳务派遣人员提供基本的安全培训，与用工单位 定期沟通，了解劳务派遣人员的安全状况，及时解决发现的问题。 4.2. 用工单位 4.2.1.按《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定， 用工单位应当履行下列义务： 1) 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2) 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 3) 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位； 4) 其他要求按《中华人民共和国劳动合同法》和华能集团、 公司有关规定执行。 4.3. 人力资源部 4.3.1.公司人力资源部是公司劳务用工的归口管理部门, 负责劳务派遣单位的资质审查，签订派遣合同。合同内容应包括： 1) 约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会 保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，不得将连续用工 期限分割订立数个短期劳务派遣协议； 2) 具有为劳务派遣人员提供必要的职业健康体检和个人劳 动防护用品及费用的责任。 4.3.2.负责劳务派遣人员的入厂资质审查。负责组织从事 接触职业危害作业的劳务派遣人员进行上岗前、在岗期间和离岗 前的职业健康检查。 2 4.3.3.综合服务中心负责劳务派遣人员档案管理，内容包 括人员基本情况，三级安全教育培训考试情况，劳动合同备案、 工伤保险登记，职业健康检查情况等。 4.3.4.劳务费用由公司统一管理，制定公司全年劳务费用 使用计划，报公司总经理办公会通过后执行。公司对劳务费用实 行计划管理、总量控制。劳务派遣单位根据确定的岗位序列标准 和用工单位考核结果，按月向劳务工支付劳务报酬，同时按照国 家政策代扣代缴个人收入所得税和各项社会保险费。公司财务部 门应按月或季与劳务派遣单位结算劳务费用，计划部、财务部和 人力资源部负责对劳务费用使用情况进行监督检查，预防劳务费 用使用过程中的不规范行为。 4.4. 安全监察部 4.4.1.安全监察部负责审查劳务派遣单位的安全资质，负 责签订安全管理协议，负责制订劳务派遣人员个人劳动防护用品 的标准和要求。 4.4.2.安全监察部负责劳务派遣人员的厂级安全教育。负 责向劳务派遣人员提供厂级有关管理制度。负责日常监督和考核 用工二级部门对有关劳务派遣人员的安全管理。 4.5. 劳务派遣人员用工单位 4.5.1.负责劳务派遣人员工作任务的安排，提出工作要求， 进行检查和考核等工作。 4.5.2.负责劳务派遣人员的现场安全管理。负责劳务派遣 人员二级部门、班组级安全教育培训，负责劳务派遣人员的班组 3 安全日活动。 4.5.3.负责向劳务派遣人员对工作范围内作业环境、设备 情况、安全设施、主要危险因素、防范措施和