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第八部分 附则 第三十一页，共六十二页。 ??对《员工守则》的修订等事宜进行补充说明，确保《员工守则》有效执行。 第三十二页，共六十二页。 “一个不遵守制度的人是一个不可靠的人 一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族” 让我们共同践行《员工守则》 第三十三页，共六十二页。 第二节 加油站员工岗位职责 第三十四页，共六十二页。 1.加油站员工岗位职责 第三十五页，共六十二页。 2.加油站工作职责监督 规章制度得以执行 员工岗位职责能够落实、 确保 第三十六页，共六十二页。 第三节 加油站人事与劳资管理 第三十七页，共六十二页。 一、劳动合同与上岗协议 在加油站工作的劳务工，与派遣单位（劳务公司）签订劳动合同,劳动合同一般为两年一签。 劳动合同应明确：岗位名称、职责、上岗（包括使用）期限、考核方式、待遇、离岗、双方权责与其他相关事宜。 第三十八页，共六十二页。 二、加油站薪酬分配方式 零售管理部门根据所属加油站的规模、位置、星级、加油量、人员结构以及编制、地区差别和考核情况等因素，核定加油站员工的吨油薪酬，并按照制定的绩效考核办法和对加油站各项绩效指标考核的结果，进行薪酬兑现。 第三十九页，共六十二页。 岗位 津贴 值班 津贴 加班费 月基本奖 月考核奖 年终 考核奖 加油站劳务工的薪酬分配结构： 第四十页，共六十二页。 三、加油站员工的福利 公司依法为员工缴纳基本养老、医疗、工伤、生育和失业保险等，并享受相应劳动保障。 福利主要包含：带薪休假、培训、法定假日加班费、夏季高温费和两年一次体检等。 第四十一页，共六十二页。 四、加油员主要考核标准 对员工工作表现的评定是一个持续的过程。 目的：使员工认识到工作中所取得的成绩和存在的不足之处，以便能更好地做好本职工作。 着重以下方面：员工执行省、市、区域公司及加油站的各项规章制度的情况；员工对工作安排的执行情况；对各项操作规程的执行情况；对规范化服务的执行情况；职业道德及操守。 第四十二页，共六十二页。 第四节 加油员的培训与发展 第四十三页，共六十二页。 一、 培训的种类 第四十四页，共六十二页。 二、 培训的主要形式 第四十五页，共六十二页。 广东石油茂名培训分部 石英 石油加油站新员工入职培训 加油站员工的角色与成长 第一页，共六十二页。 加油站员工的角色与成长 本章可以学习到中国石化员工守则的相关内容，明确中国石化企业员工行为规范和职业道德，了解加油站员工岗位职责、薪酬福利、培训发展以及成长通道，相信我们将与企业共同成长。 第二页，共六十二页。 4.加油员的培训与发展 3.加油站人事与劳资管理 2.加油站员工岗位职责 5.加油员的成长 6.建康心态建立与和谐人际关系 1.员工守则 第三页，共六十二页。 第一节 员工守则 第四页，共六十二页。 一、什么是《员工守则》？ 颁布时间：2008年1月1日 中国石化集团公司成立以来编写的第一部员工守则，是集体智慧的结晶。 第五页，共六十二页。 二、重大意义 引领性：中国石化集团公司成立以来编写的第一部员工守则，是集体智慧的结晶。 现实性：资本市场的外部监管要求建立和有效实施内部控制。 必要性：建设现代企业制度，提升企业竞争力。 继承性：发扬石油石化光荣传统，建立先进企业文化。 统一性：落实科学发展观，增强企业凝聚力，我们共同的行为准则。 前瞻性：建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。 第六页，共六十二页。 1、具有石油石化的行业特点； 2、具有国有企业和国有控股公司的特点； 3、是中国石油石化企业文化的基础。 三、 重要特点 第七页，共六十二页。 总经理致辞 关于《员工守则》 道德规范 行为规范 工作礼仪 要求 保密须知 附则 四、 主要内容 第八页，共六十二页。 第一部分 总经理致辞 第九页，共六十二页。 第二部分 关于《员工守则》 第十页，共六十二页。 适用范围：公司所有员工 约束力：依法制定的员工行为规范，对从业行为作出了最基本的规定和要求，是在公司从业的行为指南。 与规章制度的关系：是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求。 咨询途径：对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。 第十一页，共六十二页。 * 第三部分 道德规范 第十二页，共六十二页。 * 忠诚企业 诚实守信 爱岗敬业 遵章守纪 遵守公德 ??? 第十三页，共六十二页。 发扬石油石化光荣传统，建立先进企业文化 大庆优良传统 “铁人精神” “三老四严” “四个一样” 第十四页，共六十二页。 第四部分 行为规范 第十五页，共六十二页。 * 工作纪律：强制性的规章制度，必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。 工