加班工资考核支付暂行制度.docxVIP

加班工资考核支付暂行制度 1. 背景 劳动法规定：“国家规定节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：日工作时间的工资报酬按照平时日工作时间的工资报酬的不低于200%的标准支付。休息日、日以外的法定节假日工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：工资报酬不低于日工作时间的工资报酬的300%。” 为了更好的规范企业加班工资支付，减少因加班时间计算不明确导致的管理纠纷，制定本暂行制度。 2. 目的 规范企业加班工资支付，减少管理纠纷，为员工提供合理的加班工资支付制度，促进员工劳动积极性，提高工作效率。 3. 适用范围 本暂行制度适用于企业全体员工。 4. 制度内容 4.1. 定义 加班工资：指加班后按规定计算的工资报酬，不得低于劳动法规定标准。 加班时间：为非工作时间，加班时间按小时算，计算至1小时以上，不足1小时按1小时计算。 4.2. 考核标准 考核周期：每月； 考核指标：员工考勤记录； 考核方法：计算每位员工月度内的加班时长总和，超过规定加班时长根据法律规定支付加班工资。 4.3. 加班工资支付标准 工作日加班：按照日工作时间的工资报酬的不低于200%的标准支付； 周末加班：按照日工作时间的工资报酬的不低于200%+300%的标准支付。 4.4. 加班工资发放 加班工资作为每月工资的一部分，于每月底完成发放。 4.5. 相关规定 加班工资必须在考勤记录中明确记录； 超时