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薪酬与绩效考核管理办法 广州XX有限公司员工薪酬与绩效管理办法 第一章 总则 为加强广州XX有限公司（以下简称“公司”）员工薪酬与绩效管理，提高公司管理水平和工作效率，特制定本办法。 本办法所称的员工是指除公司领导班子成员外的员工。领导班子成员考核按照XX司（办）字[2016]39号《XX集团有限公司企业经营者薪酬与绩效管理办法》执行。 第二章 薪酬构成 员工年度薪酬包括基础工资、岗位工资、绩效工资和专项奖金四个部分。 基础工资是根据所在地的经济发展水平、消费水平、价格水平确定的基础性工资。基础工资标准需定期根据所在地政府发布的薪酬指导线进行调整。 岗位工资是员工履行岗位职责而获得的相应薪酬