医院员工外出进修管理制度.docxVIP

医院员工外出进修管理制度 一、根据医院总体目标、科室发展、新项目开展规划，制订医院年度进修计划。 二、由进修人员本人提出申请，科室根据专业发展需要、个人表现等情况，择优选拔，制订培训目标和计划，报医教部。 三、医教部汇总科室申请，按照重点学科、业务骨干优先的原则，审核上报申请材料，经业务院长批准后，作为年度计划予以落实。 四，进修人员外出进修前到医教部、人力资源部备案，进修期间须遵守学习单位的制度，服从管理。 五、外出进修人员必须按照进修计划完成学习任务，不得擅自延长或提前结束进修时间。如遇特殊情况需改变进修时间，则需本人提出申请，报科室主任、医教部、医院批准。 六、外出进修人员进修期间须遵守学习单位的规章制度，按要求参加医院的各项活动，服从管理。 七、外出进修人员应定期向科室汇报进修情况。 八、进修学习一年以上者，应写出进修专业学术论文及返院后开展工作计划，交科室和医教部，纳入个人技术档案。 九、进修结束时，进修人员要做出书面鉴定，经学习单位签字、盖章后，交医教部备案。 十、医教部不定期跟踪了解进修人员的进修情况、个人表现，如不能达到预定目标要求，根据具体情况，给予批评或撤回进修人员并做相应处理。 十一、进修人员的各项费用，按医院规定执行，如因个人不合理原因造成未能完成进修计划者，费用自理。