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管理人员薪酬设计方案
结合多年工作实践，对特定企业战略前提下和特定发展阶段
的企业薪酬制度设计做总结探讨，即基于内部公平和全职业生涯
动态均衡前提下管理人员和技术人员并行薪酬制度设计关键因
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一、薪酬制度设计综述
薪酬制度设计是指对包括薪酬理念定位、薪酬结构设计和薪
酬水平设计三大环节以及三大环节各自内在流程在内的公司薪
酬偿付机制的系统设计和安排，他是企业――员工共生关
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