欧倍莎店店长薪资考核办法（3-28）——【欧派衣柜 内部培训】.pdfVIP

欧倍莎店店长薪资及考核制度 一.目的 ：为规范商场员工待遇核算办法，规范薪酬管理，激励员工作积极性，特制定本 办法。 二.适用范围：本办法适用于店长 三.发放时间：每月 15 日为薪资固定发放日；次月发放，即本月 15 日发放上月薪资， 由财务打到员工卡上。如遇特殊情况需要延发工资的，由财务通知店长传达延迟原因。 四．各岗位资待遇核算办法 （一）运营模式： ➢ 2015 年吴江欧倍莎店面总任务 800 万，导购组分成两个组，每组配置 4 人；设计 师共4 人； ➢ 按店面提成核算，店面提成工资与店面当月任务完成率挂钩； （二）岗位收入=基本工资+岗位考核+提成工资+业务团队提成工资+年终完成任务奖 +年终超额奖 1.基本工资: 2000 元 2.岗位工资：根据各岗位得分考核评定表 岗位得分 （80 分以下） （80-89 分） （90 分-100 分） 岗位工资 -200 200 400 3.提成工资=店面销售额*对应提成系数