第人民医院职工请假制度.docxVIP

第人民医院职工请假制度 简介 请假是每个人都需要面对的事情，在医疗行业中更是如此。请假为了个人身体健康或者事业发展，但是如果没有一个规范的请假制度，将极大影响医院的运行效率和质量。本文将详细介绍第人民医院职工请假制度。 假期时长 职工请假时长分为带薪假和非带薪假两种。 带薪假 年假：根据工龄不同，每年年假时长不同。年假全部要求连续休完，不支持分段休假。 1~5年工龄：带薪年假为5天； 6~9年工龄：带薪年假为10天； 10~19年工龄：带薪年假为15天； 20年及以上工龄：带薪年假为20天。 病假：病假为带薪假，一年最多累计60天，具体按照医院人力资源部门规定执行。 同一年度内单次请假时间不超过60天。 非带薪假 事假：事假为不带薪假期，适用于因私人事宜需要离开岗位的职工。 单次最长时长不超过3天。 每年最长累计不超过15天。 婚假：婚假为不带薪假期，适用于正式工及合同工。 男性员工最长可以请假5天； 女性员工最长可以请假10天。 产假/陪产假：产假/陪产假为带薪假期，适用于女性员工。 产假长度为180天； 陪产假长度为15天。 丧假：丧假为不带薪假期，适用于正式工及合同工。 对直系亲属死亡的，职工可休丧假7天； 对配偶、父母、公婆死亡的，职工可休丧假3天。 二孩护理假：二孩护理假为带薪假期，适用于户籍在本市的优生二孩家庭的女性员工。 二孩出生后，本人享受连续不少于180日的护理假