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企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板 （一） 为了构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，公司需要与工会、职代会进行集体协商，制定人力资源规章制度及员工手册内容。协商的时间和地点已经确定，协商内容包括人员招聘、录用、试用期管理、人员异动、员工薪酬、福利、培训管理、离职管理、劳动合同管理、考勤及假期、员工奖励与惩罚、基本行为道德规范、安全守则等人事管理事项。建议双方各选派5名协商代表。请工会方尽快提出协商代表名单，并在10日内作出书面答复。 （二） 公司已经收到工会方的应答书，同意协商时间和地点，协商内容以及工会方协商代表总共5名，确定为首席代表和其他代