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职场，是永无止境的考场 (菁选 2 篇) 职场，是永无止境的考场 1 十年寒窗苦，感觉进了大学，学习的事儿终于可以告一段落了。殊不知， 进入职场，学习才真正开始。 我曾经在面试中反复向高校的学生问过以下几个类似的问题： “你能列举 出职能部门和业务部门的区别吗？你知道人力资源部除了招聘，还有什么工作 内容吗？你会熟练使用Word、Excel、PPT 分析营销数据吗？ ”……答案有时令 人咋舌。从办公基本素质而言，让自己职业化的根本之一，就是在适应中不断 学习新的工作技能。 此外，要积极关注时事，尽早让自己入世。一个没有丰富聊天素材和意识 的人，是很难交到朋友的；而一个人云亦云，对时事没有见解且丝毫没有关注 的应聘者，显然也是不符合多元化学习型人才标准的。社会需求在变，客户需 求在变，对职场人士的要求，永远在变化中不断拓宽信息获取的渠道并调整工 作方式。因此，职场从某种意义而言，是一个永无止境的考场。 “我的地盘我做主”这句广告词曾经深入人心，张扬而富有活力，挣脱一 切陈规的束缚，很合年轻人的口味。然而面对职场，我更欣赏“Nothing is impossible”的人生气度，同样霸气外露，但无骄纵之气。相信“事皆可为” 的人，常常由于太想把事情最好而承受极大的精神压力。不过压力强不强，关 键在对比。压力是弹簧，你弱它就强，学会在别人的压力中**自己的情绪，就 会发现没什么是过不去的坎。 求职如果只是就业，便不存在待业；择业如果只是空想，便注定失业。因 此，当我们遇不到那份让自己满意的工作时，请先放下择业的重担，从就业开 始！ 职场，是永无止境的考场 2 到《新东方精神》编辑的约稿电话时，我和同事正在准备一场关键岗位的 面试。这个岗位从 20xx 年 6 月公开招聘至今，已经进行了至少 10 轮面试，累 计面试人数已超过百人，但仍然没有合适的人选。也就是说，百里挑一的标准 也没能为我们找到合适的人才。 以此为例做一个简单的计算，按照百分之一的录取率，假设每个月企业的 招聘需求为 10 人，那就意味着，HR 每个月至少要筛选 1000 份的简历并安排面 试。而事实上，即便在招聘淡季，我们的实际需求也是这一假设的 2-3 倍，旺 季则呈*方递增。因此，每每饱受在“绝望中寻找希望”的洗礼时，同事们都坚 定地互勉： “亲，那人定在灯火阑珊处。 ” 其实，类似的情况在各类企业的招聘中并不少见，如今用百里挑一已无法 贴切描述招聘到优秀人才的艰难。而与之形成鲜明对比的，是人才招聘会上人 头攒动的喧闹景象，以及 HR 邮箱中每天三位数的求职简历。这其中从本科到硕 士、从本土到海归，仅从教育背景来看，一片繁荣，然而经过层层面试后的*均 岗位匹配度，却不足 15%。 企业完全不接纳无经验的大学生吗？显然不是。经验固然重要，但职场新 人的优势也同样突出。职场新人是新鲜血液，具备较强学习能力和融合能力的 新人，能为职场的新陈代谢、持续发展提供强有力的推动力，只要明白充分发 挥优势这个原则，在竞争中就有无限的发展空间。 因此，核心问题不是企业***，而是企业要什么。对于职场经验为短板的新 人来说，放之四海而皆准的标准应当为：**、成熟、能承压、善学习、善合 作。显然，应聘者中基本没有认为自己不具备以**何一项素质的，所以当落选 的现实摆在眼前，大多数人会产生疑惑，我到底哪点不符合？原因是，这标准 远没有看上去那么简单。它既不是求职宝典、攻略所能教授的技巧，更不是为 得到一份工作，在试用期那一两周的坚持。它沉于心，才浮于面。因此毕业之 时，我们面对的其实不是某一个企业的面试官，而是是否在大学期间完成成熟 蜕变的自己， 曾经经历的每一次转变都在此时天然积累成了必然的结果。 职场，是永无止境的考场 (菁选 2 篇)扩展阅读 职场，是永无止境的考场 (菁选 2 篇) (扩展 1) ——永无止境作文 10 篇 永无止境作文 1 要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。 ——题记 时间总是在一晃一荡，就跑远了。年华总在一深一浅，就过去了。我们别 样的年华，折射一种惟能自知的伤感。这就是成长么？像一页页翻书的感觉。 即充满叻热泪、过错、遗憾、美好、希望和绝望的姿态——至此纪念我业已逝 去的那段珍贵岁月，遥望那尚未到来的岁月。 年华里，我们时却的是一种心情。踮起脚，身体微倾，惯性的抬手遮住刺 眼的阳光，静静的守望这青春。我们白驹过隙电影般的青春，容不下一粒沙， 我透过斑驳的阳光，隐约感到近在咫尺的未来，那样的有活力，亦别样的夺 目。没有真实的真实故事。我含泪而笑，我们的未来需要自己开拓。这矛盾的 世界，此刻的我们又能干些怎么惊天动地的事情？ “埋头做着功课，做着世间 的**。 ”仅此而已。仅此而已。怆然欲泣。以后的，从此以后的，我们要保持 那种，那种最朴素的生