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工资管理制度格式 1. 职工工资组成 职工工资分为基本工资、绩效工资、津贴、补贴等四个部分。 1.1 基本工资 基本工资是指职工按照职位、岗位等级确定的底薪。基本工资的发放按月计算、按时发放、按月停发和按照有关规定支付。 1.2 绩效工资 绩效工资是指职工根据本人工作表现或工作成果获得的额外报酬。绩效工资的发放方式采用月度考核评定和年度考核评定相结合的方法。 1.3 津贴 津贴是指职工在特定条件下按照规定享受的福利或津贴。津贴包括公积金缴费、保险费缴费、交通补贴、餐费补贴、通讯费补贴等。 1.4 补贴 补贴是指职工在特殊情况下按照规定享受的一定数额的补贴。补贴包括夜班津贴、节假日补贴、加班补贴、年终奖金等。 2. 工资计算方法 2.1 基本工资计算 基本工资的计算方法是按照职位、岗位等级制订的标准确定。按月结算，以人民币为单位。 2.2 绩效工资计算 绩效工资的计算方法是按照考核指标评定的得分及占比计算。通常包括工作质量、工作态度、工作效率等因素。 2.3 津贴计算 津贴的计算方法是按职工缴费基数、标准费率、实际缴费时间等要素进行核算。一般由人力资源部门进行发放。 2.4 补贴计算 补贴的计算方法根据具体情况制定，一般根据职工加班时间、工龄、公司利润发放相应的补贴。 3. 工资核算流程 工资核算流程包括以下环节：职工考勤、 薪资计算、薪资审核、薪资发放、薪资归档。 3.1 职工考勤