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如何凭实习经验完美求职 如何恰当地描述过多的实习经受?  如今企业在聘请应届生时，不仅仅将关注点停留在同学的各科成果以及在校表现上，实习阅历成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习阅历已成为企业进校择才的第一要求。依据51job近期关于的实习调查数据显示，在参加调查的1441名受访者中，41%的受访者是在毕业当年才开头实习的，39%在毕业前一年进入企业实习，6%则是在毕业前三年甚至更早的时候就进入了实习状态。实习战线的拉长，可能也意味着实习次数的增多。  前程无忧论坛()网友“anMichelle”的困惑就来自于此，他说：“实习阶段是每个人的探究阶段，我可以通过在几家不同的公司实习来了解自己的就业偏好。但是我发觉许多企业竟然把这种探究当作不稳定性，我该如何向企业解释呢?”这的确是个问题，假如能描述得当，可以为自己加分不少;假如描述欠妥，或许就“好事变坏事”不仅得不到offer，还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。  前程无忧特约专家洪向阳先生认为，这完全在于求职者表述的技巧。假如只是简洁排列这么多的实习经受，势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。究竟该如何表述“过多”的实习经受?首先，你的多份实习经受必需是以乐观主动地了解职业及职场、以进一步明确自己适合的职位或岗位为目的;其次，在向企业方描述实习经受的同时，你要告知面试官，你的多份实习经受是为了确定自己的职业目标，之所以会选择对方公司，是由于自己通过之前的经受已经明确了最终的职业方向，找到了适合自己的职业定位。  前程无忧职场顾问也此提示各位高校生，不是每份实习经受都适合被写在简历上或是告知面试官。由于，经受≠阅历。在你的各类经受中，只有对个人特质、工作力量、职业共性、职业爱好等方面做过全面剖析的，并且结合各种外部环境给自己制定了清楚的职业生涯规划并就此操作的，这样的经受才适合呈现在企业面前。另外，在描述实习经受时，要体现出你详细担当的每一项工作是如何完成的、让你有了怎样的收获和启发，而不仅仅是一句“某某时候在某某公司担当某某职务”。  如何在面试时主动展现实习阅历?  不少高校生遇到过以下问题：自己特别仔细地完成了实习工作，并做了充分的预备去面试，满以为面试时会被问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想通过实习阅历给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会，只能暗自干焦急。  其实，即使面试官不直接询问相关的实习阅历，你也完全可以在回答其他问题时自然地带出自己的实习经受，就像写谈论文一般，让理论和事实相辅相成。详细该如何去表述呢?洪向阳先生给了这样的建议：“首先要看你之前的实习经受是否与应聘岗位相符。假如你能从之前的实习经受中总结提炼出与应聘岗位的要求相匹配的力量，那就可以在回答问题时适当地呈现出来，比方说工作乐观性、组织力量、动手力量等。”  不过，前程无忧职场专家提示大家，假如你的实习经受里没有任何内容与你应聘的岗位要求相匹配的，那么即使你对此有所预备，也没有说的必要。  前程无忧提示：实习经受切忌注水  既然企业最看重应聘者的阅历，那么求职者自然会有所迎合。为了弥补自己工作阅历的缺乏，有的同学就想到了杜撰或是夸大实习经受。要知道，火眼金睛的面试官阅人很多，想要自己不露馅儿，还真不是那么简单。纵使你有再多的理论学问，也无法完善地描述出详细操作中遇到的状况和解决方式。虽然拥有实习阅历可以为你增加被录用的机率，但实习阅历并不是打算因素，一旦被揭穿你“造假”，不仅会让企业留下你诚信欠佳的印象，还会影响到你求职的信念。即便你幸运地被录用，你是否能经受得住“真枪实弹”的考验?假如你的第一份工作在试用期内就被公司否定，势必对今后的再次求职也有肯定的影响。  职场过来人都深有体会：6个月，才能让人对一个工作项目有个也许的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个清楚的图画;一种阅历，至少要被重复510次，才能扎实深刻。只有经受了在时间、次数上不断积累的实习阅历，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。  注：文中调查是针对个人调查，样本数为1441个。