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— — PAGE 1 — 大数据时代企业人力资源管理研讨  1.大数据时代对企业人力资源管理的影响  大数据是互联网运作过程中产生的一系列数据，不同于简洁的用户数据，大数据是用单一的计算方法或者计算模式难以分析的那些数据，是综合性的、能够描述大范围事物总体特征的数据。目前尚无对大数据含义的详细描述，但是，大数据包含以下几个特征：数据量大、数据类型和结构简单、产生速度快、运用价值高。大数据是目前任何一个行业任何一种工作都必需重视的资源，可以说，我们已经进入了大数据时代。人力资源管理作为企业管理中特地针对“人”的管理工作，如何在大数据背景下寻求进展，值得我们进行深化的思索和探究。人力资源管理实际上就是对员工信息的整理，依据员工在工作中表现出来的信息，对员工进行评定，根据企业经营呈现出来的信息，去管理和指导员工的行为。在大数据时代，各种信息都以数据的形式消失，因此，将企业的各种信息数据化，并不断地积累相关的用户数据，用数据主导人力资源的管理，是大数据时代人力资源管理活动的主要进展方向。数据化管理企业内部相关信息，能提高人力资源信息的利用率，能提高人力资源工作人员的工作效率，进而提升企业的组织效能。但这对于企业来说也是一项挑战。  2.大数据时代企业人力资源管理存在的问题  2.1管理思想老旧  不少企业管理者仍旧保持着传统的管理方式，对企业人力资源管理这