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保管员岗位制度 一、岗位概况 1. 岗位职责 负责仓库物品的进出、存储、保护和预防事故； 按照计划安排库存物资，负责库房管存管理； 负责库房物资调拨工作，并编制出入库明细表； 定期开展库房物资的保管记录与核对，确保物品清楚无误； 全面实行保管制度，对存储物品进行巡视检查； 对货物进行分类存储，进行档案管理工作； 负责库房物品征收、验收、清点和保管； 负责每日库房的布置、保洁，确保库房整洁、通风、干燥； 完成上级交办的其他工作任务。 2. 岗位要求 具备中专或以上学历，物流专业优先； 熟悉货物采购、仓储、调配等业务流程； 熟悉ICS采购系统等相关计算机软件； 具有较强的组织、协调和沟通能力； 具有一定的风险管控意识和应急处理能力； 具备团队合作精神和敬业精神。 二、考核办法 1. 日常考核 按照岗位职责要求完成工作，级别为基本； 工作中有一定创新并取得显著成效，级别为良好； 工作中创新意见、建立新制度并取得重大成效，级别为优秀。 2. 年度考核 按照日常工作完成情况和所获得的创新成果进行考核，并适当加权计算得出年度考核等级； 年度考核分为优秀、良好、基本三个级别，考核结果作为员工晋升、奖励、加薪、转正等决策参考。 三、工作流程 1. 物资进货流程 采购员向供应商提出采购申请； 供应商发货，现场验收： 通过验收，保管员将进货物品存入仓库，并填写进货记录表； 未通过验收，保管员将物品退回供应商，并填写进货记录表； 保管员定期核对进货明细表格与收货单是否一致，如发现差异立即核实，记录并报告上级领导。 2. 物资出库流程 领用部门向保管员提出领料单； 保管员核对领料单，确认库存数量； 保管员将审核通过的领料单上签名并出库，填写领料明细表； 领用部门对领到物品进行验收； 保管员对领取物品的数量和支出与领料单进行核对。 3. 库存管理流程 保管员对仓库内所存放的物品按照类别进行分类、编号、标识，建立档案； 定期对库存进行巡视，确保物品无丢失、损毁、过期等现象； 定期向领用单位发送库存物品使用情况，催促领用单位尽快领取； 对即将过期的物品，提前通知领用单位。 四、奖惩制度 1. 奖励 对于在工作中表现出色、创新的员工，可以颁发嘉奖证书、奖金等奖励措施； 在员工提出优化建议并被采纳时，对员工给予相应表彰奖励。 2. 惩罚 当出现库存物品丢失、损坏、过期等情况时，将责任人进行问责，并依照情节轻重不同给予相应处罚。