第六章劳动就业法.pptVIP

3，性别歧视 小王是某高校一名理工类的女硕士研究生，现在一家科技公司工作，由于工作出色，颇受领导赏识和同事好评。但想起自己在求职过程中受到的歧视，感慨万千。 她曾经去过一个招聘会现场，一百多家单位招聘，竟然一份简历也没有投出去。因为很多单位在招聘海报上明确说明仅限男生，其余单位即使不明确标示，对于女生也大都含蓄拒绝，“我们单位经常会出差，你一个女生禁不起出差的折腾，还是另谋高就吧”。“我们单位经常加班，而且以往招的人大都是男生，你如果进我们单位工作会不适应的”。 虽然也有少数单位有招女生意向，但开出的条件很是苛刻，比如在三年之内不许结婚，即使结婚也不能生育。 再有在待遇方面规定女生硕士与本单位本科男生一样标准，等等。 目前三十页\总数四十八页\编于七点 4，身高歧视案 原告蒋韬，男，四川大学法学院1998级学生；被告中国人民银行成都分行（以下简称成都分行）。 2001年12月23日，成都分行在《成都商报》上刊登了《招录行员启事》，其中第一条“招录对象”规定：“2002年普通高等院校全日制应届毕业生的具有大学本科及以上学历的经济、金融、计算机、法律、人力资源管理、外语等相关专业的学生。男性身高在168公分、女性身高在155公分以上，生源地不限。”蒋韬以以成都分行的上述规定违反法律规定，是对包括自己在内的仅因身高不符合上述条件的报名者的身高歧视，侵犯其宪法赋予的担任国家公职的平等权为由向武侯区人民法院提起行政诉讼，请求依法确认被告的被诉具体行政行为违法。2002年1月7日法院受理了本案。 目前三十一页\总数四十八页\编于七点 5，相貌歧视 23岁的小周在一岁多时脸部、左手被火烧伤，2003年考入江西某大学。2007年，江西开始实施高校毕业生“三支一扶”计划，经过考试，他有幸入围，可他那被烧伤的脸还是引起了人事部门的注意，某县人事局一副局长在他复检时，特意来看了看他。之后，他就被拒绝在“三支一扶”的大门之外，而拒绝的理由竟是“他不胜任这份工作”。 目前三十二页\总数四十八页\编于七点 第三节 劳动力市场和职业介绍制度 一、劳动力市场概述 (一)劳动力市场的概念与特征 劳动力市场有广义和狭义之分。狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方进行双向选择的场所，即专指职业介绍机构或中介服务组织的活动。广义的劳动力市场是指在国家宏观调控下，用人单位和劳动者依据一定的法律、法规，就劳动者的劳动力使用权转让而建立劳动法律关系所实施的一系列活动。 劳动力市场作为一种人力交易市场，具有以下的特征： 1．劳动力市场是一种典型的要素市场，它与企业的生产经营活动密切相关。 2．劳动力市场在通常情况下都处于“买方市场”的形态。 3．劳动力市场的进入受到严格的控制。 目前三十三页\总数四十八页\编于七点 (二)劳动力市场的种类 劳动力市场依其主办单位和其所吸纳的用人单位的不同，劳动力市场可分为下述几种： 1．综合性劳动力市场。 2．专项劳动力市场。 3．行业或企业内部的劳动力市场。 4．临时性劳动力市场。 目前三十四页\总数四十八页\编于七点 第六章劳动就业法演示文稿 目前一页\总数四十八页\编于七点 优选第六章劳动就业法 目前二页\总数四十八页\编于七点 中国第一考 目前三页\总数四十八页\编于七点 。 。 目前四页\总数四十八页\编于七点 高校毕业生就业形势教育与就业政策 基本思路：“管而不包，加强指导，重在服务” 基本机制：“不包分配，竞争上岗，择优录取”。 基本形式：“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”。 目前五页\总数四十八页\编于七点 面对严峻的就业形势，如何解决？ 思考： 你赞成哪种观点？ 或者你有其他的观点？ 目前六页\总数四十八页\编于七点 第二编 个别劳动关系法 第六章 劳动就业法 第一节 劳动就业法概述 如何理解： “支边青年”、 “知青”、 “打工妹”， “大学扩招” 考研、考公务员、考事业编、考村官、 西部支持计划 职场应聘 自主创业 目前七页\总数四十八页\编于七点 一、促进就业的概念及内容 （一）促进就业的概念 促进就业是指国家为保障公民实现劳动权，采取的 创造就业条件，扩大就业机会的各种措施的总称。 它是国家和各级政府的职责，包括制定劳动就业方针，确定劳动就业原则，拓宽劳动就业途径，实施劳动就业计划，设置