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第十章 公共部门人力资源培训与开发;培训中的三个法宝;关于培训的几个重要说明;培训的目的是什么？;3.培训原理;3.培训原理;培训的类型;培训的类型;第二节 培训的机构和方法;第二节 培训的形式和内容;第二节 培训机构和方法;第二节 培训机构和方法;ISD：Instruction System Design——ASTD ISD模型运用于脱产培训 ISD模型的主要步骤——ADDIE 培训需求分析 Analysis 培训设计 Design 与开发 Development 培训实施 Implement 培训评估 Evaluate;培训需求分析;培训需求分析;培训需求分析;培训设计：选择培训方式;培训活动之一：案例研究;培训活动之二：小组活动;培训活动之三：角色扮演;培训活动之四：危机事件;培训活动之五：游戏;培训活动之六：卡片式教材;培训目的设计和实施;培训目的设计和实施;培训效果评估;现场学习评估;培训需求评估;任务分析纪录表; 培训的内容 ;培训类别;培训方案的实施;培训效果评价;培训方案实施评价表