人力资源管理导论智慧树知到答案章节测试2023年首都经济贸易大学.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐 第一章测试 1. 部门里如何选人、用人、激励人、留住人，都是管理者需要深度参与，甚至 是亲自参与的工作。（ ） A:对 B:错 答案:A 2. 最上乘的领导者凡事都需要亲力亲为。（ ） A:错 B:对 答案:A 3. 泰勒所主导的科学管理最关注的是人而非工作效率。（ ） A:对 B:错 答案:B 4. 霍桑实验的研究结论，使管理假设由“经济人”逐渐过度到了“社会人”。（） A:对 B:错 答案:A 5. 使用相同设备、拥有相同条件的两家公司，由于所使用的人不同，以及其所 信奉的人才理念和所采纳的管理方式不同，就慢慢会拉开差距，并最终形成 不同的结局。（ ） A:错 B:对 答案:B 第二章测试 1. 下列哪一项不属于人力资源的特性？ （） A:社会性 B:动物性 C:无限性 D:主观能动性 答案:C 2. 人力资源规划就是找到合适的人，并把他们放在合适的位置上。（ ） A:对 B:错 答案:B 3. 把企业经营好，合法经营，照章纳税，善待员工，其实就是在为国家和社会 做贡献。（） A:对 百学须先立志。——朱熹 万两黄金容易得，知心一个也难求。——《曹雪芹》 B:错 答案:A 4. 如果你把员工当作“人”来看待，就必须要注重“人性”，设法让工作的设计与 安排符合“人”的特质要求。（） A:对 B:错 答案:A 5. 现代企业管理主要考虑的是企业利益，因此应该鼓励员工多加班。（ ） A:对 B:错 答案:B 第三章测试 1. 研究发现，在不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是有差 异的。（） A:对 B:错 答案:A 2. 在人员招聘时，应聘者所学专业与工作经历等，比价值观、个性、动机等方 面特质更重要。（ ） A:错 B:对 答案:A 3. 在人员招聘时，我们应该尽量兼顾（ ）。 A:个人与组织的匹配 B:个人与岗位的匹配 C:个人与团队的匹配 D:个人与职业的匹配 答案:ABCD 4. 在培训内容设计上，我们应该尽量兼顾知识、技能、规章制度、理念思维等 多方面组合。（） A:对 B:错 答案:A 5. 根据公平理论，人们在判断自己的薪酬是否公平时，主要从 （）等角度考 虑。 A:把自己的劳动报酬比，与其历史上的劳动报酬比进行比较