职业素养与规划.pptVIP

发 现 篇 写下你最渴望的三件事 写下实现它的三个步骤 写下实现过程中遇到的困难 写下你和这家企业的关系 第三十页，共五十八页。 角色适应规划-----人职匹配 克服入职心理障碍：自信不足、语言障碍、注意力分配性差、情绪紧张、组织力不足 个人与职业、理想与现实、自身与职业发展冲突 适应不良的防治：悲观失望、焦虑苦闷、茫然无助、怨天尤人 ——认识自己、了解职业、合理设计职业生涯 第三十一页，共五十八页。 五、职场诊断与修炼 工作满意度诊断 职业价值观诊断 公关与沟通能力诊断 关系网和团队能力诊断 合作与竞争能力诊断 自信和可信度修炼 管理时间集中精力修炼 第三十二页，共五十八页。 自信和可信度修炼 建立互信必须敞开心扉，诚心与所有人进行交流和沟通 恪守承诺的行为增加自己可信度 缺乏自信常常是性格软弱和事业不成功的主要原因---“不要把球打入水中” 信心是成功的秘诀 挑前面的位子坐,现在开始当做规则，尽量往前坐，成功的一切都是显眼的 练习正视别人 不心虚，相信我的话是真的 第三十三页，共五十八页。 自信和可信度修炼 第三十四页，共五十八页。 自信和可信度修炼 练习当众发言 “我的意见可能没价值，下次再发言” ————信心的“毒素” 主动发言，多发言，要做破冰船，第一个打破沉默，不要担心你会显得愚蠢，总会有人同意你的见解。 ————信心的“维他命” 咧嘴（露齿）大笑，试一试，治愈不良情绪，化解别人敌对情绪 第三十五页，共五十八页。 自信和可信度修炼 怯场时不妨道出真情，即能平静下来 用肯定的语气可以消除自卑感 用赞赏的话语消除自卑，令人愉快。 破除消极否定态度，获取积极体验，从小事做起，对别人的态度就是对自己的态度。 做自己能做的事，记下马上可以做的事，只要是自己力所能及的事，今日事今日毕。 第三十六页，共五十八页。 管理时间集中精力修炼 把注意力控制在你可以控制的事情上 你可以控制的事情与不可控制的事情 确定最浪费时间的三件事: 1.拖延---害怕失败,选择推迟 应对办法：用“切分”技巧，将任务分成易管理的小块，规定起始和完成时间，行动，自我奖励。 2.没能“拒绝”他人的请求（为保持好形象，迁就他人） 礼貌缓和语气，建议另一个解决方案，让别人理解 3.工作缺乏组织 办公室管理 按紧急性和重要性安排工作任务 218 第三十七页，共五十八页。 职业设计的忠告——保证自我实现与团体利益的最佳结合 做你喜欢做的事，钱是工作成就的回报，自然而来。 不是任何有知识的人都可以成为教师，教师专业化成为共识。 犹豫不决时选择高的目标 没有一个计划，就像没有桨橹的船 没有目标，人很容易对现状妥协 今天你站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要 停止梦想，立即行动 计划不如变化快，不断修正自己的目标 第三十八页，共五十八页。 职业素质塑造 法国人 美国人 犹太人 选择的魅力 第三十九页，共五十八页。 犹太人是世界上最富有的民族，也是举世公认的最有智慧的民族。 对于犹太人的财富，有一个非常经典的说法：世界的钱在美国人的口袋里，而美国人的钱在犹太人的口袋里。 三个犹太人坐在一起，就可以决定世界。 -------《塔木德》 犹太人教育：把学习做为终身的事业； 注重孩子的才能 第四十页，共五十八页。 * 职业素质塑造 企业的职业化管理 企业的职业化管理 管理规范化 个人职业化 为什么要进行的职业素质塑造 第四十一页，共五十八页。 * 员工职业素质塑造 （一）职业素质的概念 职业素质是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 什么是员工的职业素质 第四十二页，共五十八页。 * 员工职业素质塑造 （二）职业素质标准 职业化:就是细微之处做得专