职业生涯管理概论.pptVIP

职业成功的因素 其他职能中的熟人 更高层级上的熟人 信息获取渠道 资源获取渠道 职场庇护 现有薪水 整个职业生涯的升迁 职业满意度 第三十一页，共七十三页。 规则： 通过房、树、人等形象，画出你理想的人生画卷 画无所谓好与坏，象与不象，认真画就行 解说画中的含义 打算怎么样实现画中的理想 体验式学习：理想的人生 第三十二页，共七十三页。 一、职业分类的原则 同一性 标准性 多级性 现实性 应用性 职业分类 第三十三页，共七十三页。 二、职业分类的方法 （一）国际标准职业分类法 （二）国家标准编码法 （三）部门工作标准法 （四）职业指导分类法 （五）人力资源管理实用分类法 （六）社会地位分类法 第三十四页，共七十三页。 （一）国际标准职业分类法 1958年国际劳工组织的工作机构——国际劳工局颁布了第一部《国际标准职业分类》，它成为各国编制职业分类的依据和各国间交流的标准。 第三十五页，共七十三页。 目前根据国际职业分类的通行做法，职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类四个层次。 大类依据工作性质的同一性进行分类； 中类是在大类的范围内，根据工作任务与分工的同一性进行分类； 小类在中类之内按照工作的环境、功能以及相互关系分类； 细类在小类的基础上，依照工作的工艺技术、操作流程等相似性和同一性再做划分与归类。 国际标准职业分类说明 第三十六页，共七十三页。 国际劳工局把职业分为8大类： 专家、技术人员及有关工作者； 政府官员和企业经理； 事务性工作者和有关工作者； 销售工作者； 服务工作者； 农业、牧业、林业工作者，渔民和猎人； 生产和有关工作者，运输设备操作者和劳动者； 不能按职业分类的劳动者。 8大类之下又划分为83个小类，284个细类及1506个职业项目，所列职业1881个。 第三十七页，共七十三页。 （二）国家标准编码法 1、国外的国家职业分类标准 加拿大组织300个专家经过7年编制的《加拿大职业分类词典》于1971年出版。该词典包括7000多个职业名称词条，其职业词条的内容包括： 职业定义和职责 绩效考核和提升要求 从业者必须具备的各方面条件和素质 美国劳工部的职业分类目录，也是具有较大影响的实用性职业分类标准。 第三十八页，共七十三页。 2、我国的国家职业分类标准 第三十九页，共七十三页。 大类 中类 小类 细类(职业) 序号 名称 一 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 5 16 25 二 专业技术人员 14 115 379 三 办事人员和有关人员 4 12 45 四 商业、服务业人员 8 43 147 五 农、林、牧、渔、水利业生产人员 6 30 121 六 生产、运输设备操作人员及有关人员 27 195 1119 七 军人 1 1 1 八 不便分类的其他从业人员 1 1 1 合计 8类 66类 413类 1838类 第四十页，共七十三页。 1、国家职业分类大类、中类、小类和细类（职业）的划分依各层次的特点确定相应的具体原则。 2、基本内容：通过8个大类简明、统一的格式来表达的，每一大类的内容包括大类编码、大类名称、大类概述、所含中类的编码和名称。每一中类的内容包括……;每一细类的内容包括职业编码、职业名称、职业定义、职业描述及归入本职业的工种名称与编码等。 （1）编码 （2）名称、叙述及工种 我国职业分类大典的基本原则和内容 第四十一页，共七十三页。 （1）编码 国家职业分类大典的编码采用的是“A-B-C-D”-四级模式， 如：6-10-05-09 ：第六大类、第十中类、第五小类、第九职业，即“印花工” 说明：对于不在细分的类别，其子类编码为该类编码加“00” 如：2-01-01-00 ：哲学研究人员 各类中的“其他”编码的尾数码一般以“99”表示， 如4-99： 四大类的其他中类 （2）名称、叙述及工种：采用最能说明该职业类别特性的组合名词表示。 第四十二页，共七十三页。 我国职业分类内容举例 “裁剪工”职业在职业分类中的层次排列的地位为： 6大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 6-11种类：裁剪缝纫和皮革、毛皮制品加工制作人员 6-11-01小类：裁剪缝纫人员 6-11-01-01细类（工种）：裁剪工 职业的定义与说明：使用裁剪设备或工具，将以纺织、皮革等为材料的面、里、衬等主、辅料裁剪成坯的人员。 从事的工作主要包括：（1）备料；（2）使用专用工具进行主、辅料画样；（3）操作裁剪设备或工具将主、辅料裁剪成坯料；（4）将坯料打包、扎包、填写生产记录；（5）清洁设备及工作地。 下列工种归入本职业： 航空救生设备裁剪工 服装裁剪工 第四十三页