合同法对企业人力资源管理挑战.pptxVIP

合同法对企业人力资源管理挑战;为什么要讲这个问题？;1、劳动争议日益增多;劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高;其中：集体争议291件，涉及职工3900人。 从引发劳动争议的原因来看;为什么要讲这个问题？;为什么要讲这个问题？;主要内容;;劳动合同立法存在重大分歧;立法目的的争论;适用范围的争论;新修改;一、劳务派遣对用工制度的影响;用工制度的发展变化：劳务派遣新规定;劳动关系与劳务关系;全日制与非全日制的联系与区别;对非全日制用工的规定：;关于劳务派遣 明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方权利义务出发，对劳务派遣设专节作如下规定：（1）劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 （2）接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、因绩效应当给予的奖金；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，建立正常的工资调整机制。 （3）劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议。 （4）劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议