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社区工作者职业体系建设调研报告三篇 社区工作者是指经过一定的选拔或者公开招聘程序，由各街道镇、社区的两委一站党委、党组织、居委会、社区服务站选拔出来的人员。 以下是为大家整理的关于社区工作者职业体系建设调研报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！ 一、社区工作者队伍现状 身份和来源。全市（区）共有个街道个社区，社区工作者共人，主要包括通过选举担任社区两委成员且在社区坐班的居民干部人； 全省统一招录的社区专职工作者人（含担任社区两委成员人）； 有关部门招聘并下派到社区工作的劳动协管员、计生协管员、民政事务助理、残疾人专干、养老照护员等各类协管员人； 还有个别街道、社区根据工作需要聘用的临时人员名。 _sbq年龄和学历。社区两委成员多数是社区居民和离退休、下岗职工，年龄偏大，学历偏低，45岁以下人占%，45岁以上人占%，其中55岁以上人占%； 中专及以下学历人占%； 大专人占%； 本科以上人占%。社区专职工作者，35岁以下占到%，本科以上学历占%。各类协管员普遍学历较低，大专及以下学历人占%。 _fnof;专业资格和从业年限。目前，社区两委成员中取得社会工作职业资格人占%； 社区专职工作者中取得社会工作职业资格人占%，其中助理社会工作师名，社会工作师名； 各类协管员中取得社会工作职业资格人占%。社区两委成员普遍任职时间较长，社区专职工作者35年居多，各类协管员5____年居多。 ④补贴待遇。社区专职工作者报酬待遇按大专、本科、研究生每月分别为2500元、2800元、3300元，担任社区正职、副职、委员的，分别每月再增加1100元、800元、600元。居民被依法选举为社区两委成员的，担任社区正职每月元、副职元、委员元； 已享受退休待遇，仍在社区担任职务的两委成员，正职元、副职元、委员元。各类协管员及公益性岗位每月补元不等。 注：其他未列举出的现状，如在本地区比较突出，可单独列出。 二、主要做法 近年来，我们高度重视社区工作者队伍建设，不断健全完善选、育、管、激全链条工作机制，着力打造一支信念坚定、素质过硬、作风优良、为民服务的社区工作者队伍。 （一）创新选聘方式，注入源头活水。坚持从基层选拔一批、面向社会公开招聘一批、从上级组织选派一批，不断拓宽进人渠道。一是把群众公认的干部选出来。始终把政治标准放在首位，考准察清人选的政治素质。明确五选八不选要求，采取两推一选公推直选等方式，将一批信念坚定、作风务实，善做群众工作，有能力、有办法解决实际问题的党员群众充实到社区两委班子中，不断优化干部队伍结构。二是把高素质专业化的优秀人才聘到位。跳出社区干部在社区选的局限，按照每个社区59名的标准制定社区专职工作者配备规划，面向社会公开招聘、择优录用，持续为社区工作者队伍补充新鲜血液，一大批80后90后大学生进入社区工作者队伍，成为社区治理、服务群众的骨干力量。三是把机关业务骨干派下去。建立党政机关、事业单位干部到社区任职、新录用公务员到社区锻炼制度，先后从县区、镇街后备干部中选派名年轻优秀党员担任社区党组织书记或第一书记。 （二）强化教育培训，提升素质能力。一是全员轮训。将社区工作者纳入全市干部人才培训规划，健全市级示范培训、县区重点培训、镇街全员培训机制，每年对社区工作者进行一次集中轮训。____年以来，各县区、镇街共开展各类培训多场次，培训干部余人次。二是专业培训。制定年度初任培训、专业培训、进修培训计划，出台鼓励支持社区工作者参加专业资格考试的政策，引导社区工作者参加各种职业资格和学历教育考试。目前，全市拥有社会工作职业资格人员比例由____年的%提高到目前的%。三是跟踪培养。建立社区干部联片包户制度，设立优秀社区党组织书记工作室，县区、镇街领导班子成员与社区工作者开展一帮一一带多联系帮扶，先后选派多名有发展潜力的社区工作者到先进社区跟班学习，为社区培养储备后备力量。 （三）打通晋升渠道，拓展发展空间。打破社区工作者晋升天花板，按照30%左右的比例，推动社区专职工作者通过依法选举进入社区两委班子。加大从优秀社区工作者中培养发展党员力度，推荐符合条件的优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范，每年表彰和奖励一批工作成绩突出、群众满意的社区工作者。探索社区干部社区专职工作者社区党组织书记公务员或事业单位工作人员镇街党政班子副职的人才培养模式，推动三项机制向基层延伸，加大从社区党组织书记、居委会主任中招录公务员和事业编制人员力度，让社区工作者干事有奔头、晋升有空间。目前，全市名社区党组织书记因业绩突出进入到镇街领导岗位，名优秀社区党组织书记、居委会主任、社区专职工作者进入公务员和事业单位。 （四）落实待遇保障，