2023年福建师范大学人力资源管理学在线作业二.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹 福建师范大学《人力资源管理学》在线作业二 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分）1.关于发布广告，下列描述不对的的是 A.广告是内部招聘最常用的方法 B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息， 吸引对这些空缺岗位感爱 好的潜在人员应聘 C.工作空缺的信息发布迅速，可以在一两天内就传达给外界【）.有广泛的宣传效果，可以展示单 位实力 满分：2 分对的答案:A 2 . （）是工作分析人员通过让员工运用工作日记的形式将工作任务和工作过程记录下来, 为工作 分析提供信息和依据。 A. 问卷调查法 B.员工记录法 C.职位分析问卷法 D.观测法 满分：2 分对的答案：B 3. 0 为员工培训和员工发展提供信息 A.工作说明 B.绩效评估 C.工作规范 D.工作分析 满分：2 分对的答案:D 4. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了 （）原则 5. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资 标 准的 70%A.错误 B.对的满分：2 分 对的答案:A人力资源规划的预测应涉及人力资源需求预测和人力资源供应预测，两者的差额就是 组织对人力资源的需要。 A.错误 B.对的 满分：2 分对的答案：B 6. 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高公司的竞争力。 A.错误 B.对的 满分：2 分对的答案：A 好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 7. 岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了基本依据A.错误 B.对的满分：2 分 对的答案：B 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。 A.错误 B.对的 满分：2 分 对的答案:A1 0.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容 A.错误 B.对的 满分：2 分对的答案:B 11.工作所需的能力是有效的招聘信息应当涉及的•个信息。 A. 错误 B.对的 满分：2 分对的答案:B 12.人力资源供应预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。 A.错误 B.对的 满分：2 分对的答案：A 1 3.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员 A.错误 B.对的 满分：2 分对的答案：B 14 .所谓人力资源规划是指组织为了实现其目的，不断地审阅其人力资源需求的变化以保 证在 组织需要时可以获得一定数量的具有一定知识和技能规定的人力资源的一个系统过程。A.错误 B. 对的 满分：2 分 对的答案：B.选择招聘渠道的重要环节是:①分析单位的招聘需求;②分析潜 在应聘人员的特点 ;③ 拟定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。 A.错误 B.对的 满分：2 分对的答案:B 1 6 .雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳务协议，为雇主提供劳动的人 A.错误 B.对的 满分：2 分对的答案：A 以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》 老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃 17 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。 A.错误 B.对的 满分：2 分对的答案:A 18 .工作分析问卷的问题只能是开放式问题。 A.错误 B.对的 满分：2 分对的答案：A 19 .内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一A. 错误 B.对的 满分：2 分对的答案:A 20.网络招聘系统不具有招聘需求的管理功能A.错误 B.对的 满分：2 分对的答案:A 21.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。 A.错误 B.对的 满分：2 分对的答案:B 2 2 . 集体协议是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作 时 间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协 议 A.错 误 B.对的