人力资源六大模块.docxVIP

人力资源六大模块 HR，即人力资源（Human Resource），是现代管理学及管理类畅销书中被奉为人力资源管理开创者的戴维·尤里奇（Dave Ulrich）最早提出的概念。在此之前，人力资源被称为人事管理（Human Management）。 根据工作内容，HR围绕“选、育、留、用”分成了六大模块：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。虽然各个模块工作侧重点不同，但它们之间是紧密相连的。任何一个环节的缺失都会影响整个系统的平衡。因此，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须做到位。同时，根据不同情况，不断调整工作重点，才能保证人力资源管理保持良好