2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析.pdfVIP

谋事在人，成事在天！——《增广贤文》 2022 年-2023 年初级经济师之初级经济师人力资源 管理通关考试题库带答案解析 单选题（共 50 题） 1、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规 范而形成的()的关系。 A.劳动权利与义务 B.责任与义务 C.雇用与被雇用 D.劳动与报酬 【答案】 A 2、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体 系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持 平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅 读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调 查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅 支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的 政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她 父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女 性高 10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间， 而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于 平均水平 8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。 A.公平性 B.合法性 C.竞争性 D.经济性 【答案】 C 3、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 D.各职位等级中的最高点之间的差相等 【答案】 C 4、关于工作丰富化的说法,正确的是()。 A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单 【答案】 A 5、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑 的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术 【答案】 A 6、在他人的直接命令下，做 出某种行为的倾向称为 （）。 A.顺从 B.服从 以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》 我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》 C.从众 D.冲突 【答案】 B 7、根据以下材料，回答 93-96 题 A.整体性 B.多维性 C.整体性和多维性的有机结合 D.均衡水平 【答案】 B 8、下列节日中,属于全体公民放假的节日是 () A.儿童节 B.教师节 C.端午节 D.记者节 【答案】 C 9、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（） A.劳动 B.土地 C.企业家 D.知识