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2019 2019 年度培训工作总结报告 培训工作总结报告 根据公司《员工培训管理制度》，依据实际培训需求情况制定了全年度员工培训计划。在公司领导的大力支持下， 紧紧围绕公司生产经营目标，始终坚持“服务大局、突出重点、分类指导”的工作原则，积极创新和推行员工培训的矩阵式管理，充分发挥部门和班组的培训职能，围绕公司年度培训工作目标和部门的重点工作，有计划、有重点、分类别、 分层次地开展各类培训活动。现将员工培训开展及完成情况汇报如下： 一、培训工作情况 公司共举办各类培训 XXX 项，培训人员 XXXXX 人次， 完成年度培训计划的 100%。其中，IISO9001、SO140001 相关培训 X 次；选派参加外部专业培训机构培训 XX 人次。各部门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度； 2、新员工岗前培训； 3、岗位技能培训； 培训情况分布如图: 2019 2019 年度培训工作总结报告 一线工人 57% 培训类比 14% 26% 3% 技术人员 质量人员 管理人员 二、培训工作分析(一)取得的成绩： 1、2019 年度的培训工作与 2018 年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一 定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培