《劳动人事政策与法规》形考任务答案.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 形考任务一答案 一、单选题（每题4 分，共60 分） 题目1 (促进就业)不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。 题目2 下列不属于人事管理活动的是（签订劳动合同）。 题目 3 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(我国公民在境外设立 的独资企 ) 。 题目4 下列关于劳动关系的说法，错误的是（保姆与雇主也属于劳动关系）。 3 题目5 下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（用人单位可以就不同 岗位适当提高妇女劳动者的录用标准）。 题目6 下列关于劳动法的说法，错误的是（劳动法只调整劳动关系）。 题目7 下列关于劳动者的说法，错误的是（只要能提供劳动就是劳动者） 3 题目8 下列属于劳动关系的是（雇员与公司）。 题目9 下列说法错误的是（用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工）。 题目10 人事关系是（公职人员）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。 题目11 从2002 年起，我国事业单位开始大力推行人员（聘用制 ）。 题目12 以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（未满１６岁的未成年人）。 题目13 以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（以上都是）。 题目14 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（用人单位）。 题目15 劳动法律关系产生的标志是（用人单位与劳动者依法签订劳动合同）。 3 二、多选题（每题4 分，共40 分） 题目16 下列争议不适用《劳动合同法》的是（ ）。 a. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 b. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 c. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 d. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 题目17 下列关于人事关系的说法，正确的是（ ）。 a. 人事关系要受特别权力义务关系调整 b. 人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系 c. 人事关系要受一般劳动基本法的调整 d. 人事关系的建立就意味着人事管理的产生 题目18 不正确下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（ ）。 常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》 穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 a. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 b. 劳动法律关系就是劳动关系 c. 劳动法律关系的客体即是劳动活动 d. 劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的 题目19 下列属于劳动法的主体适用范围的是（ ）。 a. 公司职员 b. 国家机关事业单位社会团体 c. 中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位 d. 公务员、现役军人、家庭保姆 题目20 事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（ ）。 a. 人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同 b. 人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整 c. 人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等 d. 人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整 3 题目21 人事关系受（ ）和（ ）的双重调节。（） a. 法律 b. 行政 c. 政府