2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案.pdfVIP

百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 2023 年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷 【答案】 D 2、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期 的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之六十 B.百分之七十 C.百分之八十 D.百分之九十 【答案】 C 3、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起 （）内订立书面劳动合同。 A.1 个月 B.15 天 C.2 个月 D.3 个月 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 人不知而不愠，不亦君子乎？——《论语》 【答案】 A 4、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（ ）。 A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能 上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育 B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防 护设施的高处作业，必须系好安全带 C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐 D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下 【答案】 A 5、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由 （）支 付。 A.工程承包企业 B.劳务分包企业 C.业主方 D.员工个人 【答案】 B 6、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以 自知道该具体行政行为之日起 （）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行 政部门申请行政复议。 A.15 B.30 C.45 D.60 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 人不知而不愠，不亦君子乎？——《论语》 【答案】 D 7、造成履约范围不清的主要原因是( )。（ ） A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行 【答案】 A 8、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定 的决定。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 D 9、劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的 证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账 【答案】 C 好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 10、（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要 依据。