员工请休假管理办法.pdfVIP

公司员工请休假管理办法 第一章 总则 第一条 为保证良好的生产经营秩序，维护员工合法权益， 根据国家有关法律法规和集团公司相关规定，结合川庆钻探工程 有限公司（以下简称公司）实际，制定本办法。 第二条 本办法所称请假指员工请带薪年休假、探亲假、婚 假、並假、产假、护理假、哺乳保育假、病假、事假。 公休日和法定节假日休假按国家规定执行。 第三条 本办法适用于公司机关处室、直附属单位及公司所 属二级单位（以下统称各单位）。 第四条 本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的合同化 员工和市场化用工（以下统称员工）。 第五条 员工请休假实行归口管理、分级负责的管理体制。 各单位按照职责分工和权限负责相关管理工作。 （一）公司劳动工资处负责根据国家法律法规和集团公司规 定，制定公司员工请休假管理办法；负责按员工管理权限和请假 类别审批公司机关处室员工的请休假。 （二）公司人事处负责按员工管理权限和请假类别审批公司 机关处室员工的请休假；负责公司党委管理的领导干部因公（因 — 3 — 私）外出的请销假备案及考核工作。 （三）各单位工会负责对员工休息休假权益保障情况进行民 主监督。 （四）各单位履行计划生育管理职责的部门负责审核员工申 请婚假、产假、护理假、哺乳保育假的条件。 （五）各单位及其所属单位（职能部门）负责按审批权限和请 假类别审批员工的请休假；负责核查请假、销假手续，记彔考勤并 报所在单位人事劳资部门。 第二章 假期规定及待遇 第一节 公休日及法定节假日 第六条 公休日和法定节假日中的新年、春节、清明节、劳 动节、端午节、中秋节、国庆节假期及待遇按国家规定执行，休 假时间由公司总经理办公室按规定通知。 第七条 部分公民放假的节日与少数民族习惯的节日，放假 时间及待遇按国家有关规定执行。 第二节 带薪年休假 第八条 在岗并连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假 — 4 — (以下简称年休假)。各单位应当保证员工享受年休假。员工在年休 假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第九条 员工累计工作已满一年不满十年的，年休假 5 天； 已满十年不满二十年的，年休假10 天；已满二十年的，年休假 15 天。 公司领导班子成员的年休假按照集团公司《关于实行企业领 导人员带薪年休假制度的暂行办法》（党字〔2003 〕31 号）规 定执行。 公休日、法定节假日、探亲假、婚假、並假、产假、护理假 不计入年休假假期。 第十条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）员工请事假累计20 天以上的； （三）累计工作满1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月 以上的； （四）累计工作满10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个 月以上的； （五）累计工作满20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上 的； （六）连续旷工超过5 天或累计旷工超过 10 天的； （七）受留用察看处分的； （八）被有关机关审查、拘留、逮捕、强制戒毒限制人身自 — 5 — 由的或取保候审、监视居住和被依法追究刑事责任的； （九）女员工休哺乳保育假的； （十）休疗养假的。 员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条（二）、 （三）、 （四）、（五）、（六）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休 假。员工出现本条（七）、（八）、（九）项规定情形之一的，情形 所持续的年度不享受年休假。 第十一条 各单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑员 工本人意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中