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公司员工管理规章制度 一、 员工入职管理 1. 招聘 公司招聘岗位时应公正公平、遵循招聘程序和法律法规。任何形式的歧视都被禁止，招聘应选用最有资格的申请人。招聘过程中不得进行身体检查，除非这是相关岗位必要的职业要求。 2. 入职前准备 员工入职前，必须提供身份证及相应资格证明，如毕业证书等等。公司会安排员工参加入职培训，培训不会超过一周。 3. 电脑使用 拥有电脑的员工需要提供有效的学历证明，公司将为员工提供必要的电脑使用及管理培训。入职或离职时，所有可能涉及的电脑资料必须交给管理员备份，未经管理员许可不得私自使用或携带资料。 二、员工工作管理 1. 工作时间 工作时间根据员工工作性质和工作需求等进行设置。如果需要加班，必须接受上级领导的书面授权。加班必须遵循相关政策规定，且必须有合法的工资认可机制。 2. 请假 请假必须向所在部门的直接上级提出申请，并且必须在工作日前提出申请。请假不得影响到团队的正常工作，所有休假行为应该在公司制定的请假流程中进行。 3. 考勤 公司对员工的出勤情况进行严格管理，所有员工必须严格遵守考勤制度。缺勤的员工必须及时报告，缺勤时间必须在考勤日之前向直接主管报告。 4. 机密和保密性 所有公司资料都是公司的机密，必须做好保密工作。员工的知识产权必须得到妥善保护，包括专利、商标、版权等等。 员工在离开公司前必须交还公司物品，包括所有电脑、文档、文件、资料等