周祖敏与扬州市广陵区环境卫生管理办公室劳动争议二审民事裁定书.pdfVIP

周祖敏与扬州市广陵区环境卫生管理办公室劳动争议二审民 事裁定书事裁定书 【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】江苏省扬州市中级人民法院 【审理法院】江苏省扬州市中级人民法院 【审结日期】2021.01.29 【案件字号】(2021)苏 10 民终 125号 【审理程序】二审 【审理法官】莫俊秀叶露韩冰 【审理法官】莫俊秀叶露韩冰 【文书类型】判决书 【当事人】周祖敏 ;扬州市广陵区环境卫生管理办公室 【当事人】周祖敏扬州市广陵区环境卫生管理办公室 【当事人-个人】周祖敏 【当事人-公司】扬州市广陵区环境卫生管理办公室 【代理律师/律所】丁强江苏尚鼎律师事务所;王娟江苏尚鼎律师事务所 【代理律师/律所】丁强江苏尚鼎律师事务所王娟江苏尚鼎律师事务所 【代理律师】丁强王娟 【代理律所】江苏尚鼎律师事务所 【法院级别】中级人民法院 1 / 18 【原告】周祖敏 【被告】扬州市广陵区环境卫生管理办公室 【本院观点】周祖敏要求广陵环卫办按其一审主张的数额支付 2018 年 4 月至 2020 年 3 月期 间的双休日及法定节假日加班费依据不足，应不予支持。 【权责关键词】代理合同当事人的陈述关联性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判诉讼 时效 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】经审理查明，一审法院认定基本事实属实，本院予以确认。 另查明，二审 中，刘影与广陵环卫办一致陈述，案涉广陵环卫办 2015 年 2 月的《方案》，与汪树荣等人案 件中广陵环卫办提供的《方案》系同一《方案》。 刘影陈述，单位于 2020 年 7 月将工资 表中考核工资一栏取消改为加班工资；环卫办只提供了板车，因为板车较费力，为了节省劳 动力，其自费买了电动车，用车是 2020 年 6 月份强制使用的，广陵环卫办的车标志是广陵环 卫办，物业公司车的标志是公司，而不是广陵环卫办；对于一审按照最低工资标准计算出来 的加班费数额无异议，但计算方式错误，应以 2020 年 3 月前 12个月的月平均工资作为加班 工资基数计算。 广陵环卫办陈述，其将垃圾清运发包给了物业公司，除了与广陵环卫办 产生纠纷的曲江环卫所的几人之外，其他人均使用了由物业公司提供的统一的电动车辆，包 括之前审结案件的当事人汪树荣等人均使用了物业公司提供的车辆。 本院审理的汪树 荣与广陵环卫办劳动争议案，本院于 2020 年 6 月 29 日作出(2020)苏 10 民终 1694号民事判 决，该判决现已生效。在该判决书中认定，广陵环卫办 2015 年 2 月制订的《方案》可以作为 认定汪树荣加班工资计算标准的依据，并对广陵环卫办提供的工资表 (表中列明有基础工资、 特岗津贴、加量工资、突击或加班、节假日加班费、高温津贴等项)予以采信。 【本院认为】本院认为，周祖敏要求广陵环卫办按其一审主张的数额支付 2018 年 4 月至 2020 年 3 月期间的双休日及法定节假日加班费依据不足，应不予支持。理由如下： 2 / 18 《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点 工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。劳动规章制度作为劳动合同附件 的，具有补充劳动合同内容的效力。本案中，周祖敏与广陵环卫办所签的《劳动合同》中约 定的劳动报酬为周祖敏工资为不低于扬州市最低工资标准。另广陵环卫办提供的《方案》， 已为生效判决认定可以作为认定加班工资计算标准的依据，《方案》载明工资报酬为扬州市 最低工资标准，双休日、法定节假日分别发放基础工资的 2 倍、3 倍加班工资，故一审认定 广陵环卫办与周祖敏约定的加班工资计算基数为基础工资并无不当。周祖敏上诉主张应以 2020 年 3 月前 12个月的月平均工资作为加班工资基数缺乏依据，本院依法不予采信。对于 周祖敏主张的加班工资，应根据周祖敏的基础工资作为加班工资基数计算，但基础工资不得 低于扬州市最低工资标准。对于周祖敏的基础工资，广陵环卫办提供了 2018 年 1月份至 2020 年 4 月份临时人员工资发放表佐证。周祖敏虽对该工资表不予认可，但该表载明的每月 实发工资金额与周祖敏提供的交通银行个人客户交易清单中的金额一致，周祖敏此前对工资 构成亦未