TCL公司员工招聘管理制度.docxVIP

TCL公司员工招聘管理制度 一、 总则 为规范公司员工招聘工作，落实用人精细化管理，制定本管理制度。 二、 目的 为了确保公司招聘工作的公正、公开、透明，提高招聘效率和质量，保障公司人才引进和用人关键环节的规范管理和合法权益。 三、 适用范围 本管理制度适用于公司招聘相关工作的全过程，包括岗位需求的确认、岗位发布、简历收集、资格初审、面试、笔试、体检、签约及留存简历等环节。 四、 招聘岗位需求的确认 招聘岗位由用人单位确定，用人单位应在招聘开始前制定招聘计划，明确招聘岗位名称、招聘人数、空缺原因、招聘条件、要求及薪资待遇等。 五、 岗位发布 用人单位应按招聘计划要求在内部招聘平台、网络招聘平台、招聘专员及其他渠道发布岗位信息，确保岗位信息公开、透明、及时发布。 六、 简历投递 应聘者可在线上或线下递交个人简历及求职资料，简历投递截止日期应事先确定并在岗位发布时一并公告，应聘者提交的个人简历及资料应完整、真实、准确。 七、 简历筛查 招聘专员根据应聘者的个人简历及资料进行筛选，确保评审结果公平、公正、客观。应聘者如存在不符合招聘岗位要求的情况，应及时进行筛选淘汰，并向应聘者反馈筛选结果。 八、 笔试及面试 用人单位应根据招聘岗位特点和要求，确定面试、笔试内容和流程，招聘科目、比例、时长等。面试、笔试宜有不同环节进行分段，确保所有应聘者有同等机会。笔试及面试环节的评分应按科目、环节分别