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本发明公开基于多边形评分的选聘方法及装置，所述方法包括：从每个用户的简历得到每个用户各个维度条件的数值，若一个用户各个维度条件的数值满足基本要求，判断该用户通过初步审查，将该用户各个维度条件的数值输入所述选聘岗位多边形模型；运行所述选聘岗位多边形模型，得到全部通过初步审查的用户对应多边形多维评分并根据各个多边形多维评分的大小筛选出资格审查通过的用户。采用本发明，综合考虑多维度构建多边形评分模型，对用户与岗位之间的匹配度进行准确地评分。
(19)国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号 CN 116308233 A
(43)申请公布日 2023.06.23
(21)申请号 202310127208.9
(22)申请日 2023.02.15
(71)申请人 广东电网有限责任公司
地址 51
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