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2023-06-29 发布于浙江
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人力资源季度总结(5篇) 人力资源季度总结(5篇) 人力资源季度总结范文第1篇 1、目的 1.1 建立良好的绩效文化，促进员工力量不断成长，提高员工的满足度和成就感，实现公司目标、个人进展目标的高度结合，促进公司总体绩效全面、持续提升； 1.2 使绩效管理成为各级管理者有效激励员工、进行精细化管理的工具。 2、适用范围公司全体正式编制员工。 3、职责 3.1 绩效管理委员会组成人员为控股公司领导层，负责控股公司绩效管理战略规划、绩效管理体系决策等工作。 3.2 人力资源中心 1)控股公司绩效管理体系建设； 2)