公共部门人力资源管理第一次形考作业.pdfVIP

谋事在人，成事在天！——《增广贤文》 江苏开放大学 形成性考核作业 学 号 ************* 姓 名 严 卫 星 课 程 代 码 0 2 0 1 7 6 课 程 名 称 公共部门人力资源管理 评 阅 教 师 第 二 次任务 共 四 次任务 江苏开放大学 公共部门人力资源管理形考作业二#第1页（共 4 页） 宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 任务内容： 题号 一 二 三 四 总分 分数 得分 评卷人 一、多项选择题（每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分， 每空 2 分，共 20 分） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 ABCD BCD ABCD ABCD ABCD BC ABCD ABCD ABCD BD 1、人员分类的依据是（ ）。 A.工作性质 B.责任轻重 C.资历条件 D.工作环境 2、人员分类制度选择的原则包括（ ）。 A.公共利益原则 B.文化原则 C.传统原则 D.组织需求原则。 3、职位分类的过程包括（ ）。 A.职位调查 B.职系区分 C.职位评价 D.制定职级规范 4、影响组织人员需求的因素有（ ）。 A.整体经济环境 B.社会及政治压力 C.技术的改进 D.组织政策 5、需求预测的方法包括（ ）。 A.趋势预测法 B.比率预测法 C.工作负荷预测法 D.电脑软件预测法 6、人员的供给分（ ）。 A.直接供给 B.内部供给 C.外部供给 D.间接供给 7、绩效考核的内容主要分为 （ ）。 A.工作能力考核 B.工作业绩考核 C.工作态度考核 D.潜力考核 8、我国《公务员法》第三十三条规定了公务员考核的内容，按照管理权限，全面考核 公务员的（ ）和廉。 A.德 B.能 C.勤 D.绩 9、绩效考核的作用包括（ ）。 A.激励员工改进绩效 B.加强管理层与员工的沟通、反馈 C.促进组织成员的发展 D.制定和改进人事决策 10、以业绩报告为基础的绩效考核包括（ ）。 A.交替排序法 B. 自我报告法 C.配对比较法 D.业绩评定表法 公共部门人力资源管理形考作业二#第2页（共 4 页） 吾日三省乎吾身