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职业刻板印象 压力 玻璃天花板效应 低薪 传统性别角色期望 骚扰 企业家 影响女性职业生涯的因素 第三十页，共四十六页，2022年，8月28日 职业刻板印象 女性传统上选择养育或照料他人的职业，例如：教学、护理等，然而这种变化很快，越来越多的女性开始选择传统上由男性做的工作。 霍兰德职业编码字典中显示女性常常能找到代码为：CS（事务-社会型）CE（事务-企业型）SI（社会-研究型）EC（企业-事务型）的工作；而在RI（实用-研究型）IE（研究-企业型）IR（研究-实用型）EI（企业-研究型）领域却很难找到工作。 第三十一页，共四十六页，2022年，8月28日 玻璃天花板效应 含义：基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中高级管理阶层。 1980年，世界500强企业中有1%的女性担任高层管理工作。 1990年，有3%的女性担任高级管理工作。 1995年，女性在所有的管理/执行至为重占据了48%位置。 随着女性自身素质的不断提高，这个天花板将逐渐被打破。 第三十二页，共四十六页，2022年，8月28日 影响男性职业生涯的因素 养家糊口的人 主要影响因素 双性特性 A型人格 父亲假期 传统的男性职业 家庭 妇男 第三十三页，共四十六页，2022年，8月28日 第一页，共四十六页，2022年，8月28日 初次入职的职业生涯管理 自我要素开发 职业社会资本的开发 职业与家庭的