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员工薪酬管理制度 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 叙言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希翼大家下载后，能够帮助大 家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢 谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如简历模板、实习资料、职 场内容、试题资料、日记大全、管理制度、条据书信、合同协议、策划方案、其 他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as resume templates, internship materials, workplace content, test questions, diary encyclopedias, management systems, letter letters, contract agreements, planning plans, other templates, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays! 第 1 页 共 50 页 员工薪酬管理制度 员工薪酬管理制度 在社会一步步向前发展的今天，我们都跟制度有着直接或者间接的 联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或者行动准则。我敢肯定， 大部份人都对拟定制度很是头疼的，以下是本店铺整理的员工薪酬管 理制度，欢迎大家分享。 员工薪酬管理制度1 第1章总则第1条目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激 励作用，特制定本制度。 第2条制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职 位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 第3条合用范围 本企业所有员工。 第2章薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现 岗位（或者职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致 力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成 第 2 页 共 50 页 果。 第4条企业正式员工薪酬构成 （1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利 （2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+ 津贴或者补贴+奖金 第5条试用期员工薪酬构成 企业普通员工试用期为1~6个月不等，具体时间长短根据所在岗 位而定。 员工试用期工