人力资源毕业论文7篇：女性农民工幸福感状况分析研究 .docVIP

人力资源毕业　7篇 内容提要： ? 女性农民工幸福感状况分析研究 ? 企业人力资源管理模式讨论 ? 浅谈加强人工成本管理增强铁路企业效益 ? 农村留守儿童现存问题的分析与对策 ? 小议互联网时代的人力资源管理新思维 ? 浅谈信息时代企业人力资源管理的发展方向 ? 体育学校人力资源管理对组织绩效的影响分析 全文共21885 字 女性农民工幸福感状况分析研究 【摘 要】本研究基于嘉兴地区916位女性农民工进行的问卷调查结果，对浙江省女性农民工幸福感状况差异进行分析，得出结论与建议，以期为女性农民工幸福感研究提供参考。 关键词：女性农民工 幸福感 个体差异 当前，农民工已成为我国城市建设的主要力量，在城市的建设和发展过程中发挥着重要作用。而女性农民工作为农民工群体中的特殊人群，因为第三产业特别是服务业的迅猛发展受到用人企业的普遍欢迎，并出现了女性农民工需求旺盛的现象。女性农民工是指户口仍然留在农村、本人在城市从事非农业工作的女性，对女性农民工幸福感的研究是对其生活质量的深入了解，也是对其生存与发展状态的进一步关注。 一、女性农民工幸福感基本状况分析 1.女性农民工幸福感调查样本基本情况 本研究采用分层随机抽样方式抽取嘉兴地区不同行业的女性农民工进行实地问卷调查，共发放问卷1000份，收回954份，其中有效问卷916份。 其中90后、80后、其他年龄的女性农民工分别占19