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核心人才保留计划
一、什么是核心（关键）人才？
企业核心人才是那些拥有专门技术、掌握企业核心业务、控制关键资源、对企业的生存与发展会产生深远影响的员工。他们的工作岗位要求经过较长时间的教育和培训，必须有较高的专业技术和技能，或者要有本行业内丰富的从业经验及杰出的经营管理才能。企业的核心人才主要有三种类型：“管理型”、“专家型”和“事务型”员工。“管理型”核心人才是决策型员工；“专家型”核心人才属于参谋型员工；“事务型（技能型）”核心人才属于执行层员工。
核心人才的一些特性包括对企业做出突出贡献、在团队里有号召力、认同企业文化、掌握公司核心技术、能继承和发扬企业文化、掌握了企业80%的资源、为
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