2021年4月行政组织理论真题及答案.pdfVIP

云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》 2021年04月高等教育自学考试 行政组织理论试题 课程代码：00319 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项 是最符合题目要求的，请将其选出。 1.最集中地体现国家的阶级性质，其核心问题是巩固国家政权，这是行政组织的（）1－ A.文化功能 B.经济功能 C.社会功能 D.政治功能 答案：D 解析：政治功能最集中体现了国家的阶级性质，核心问题是巩固国家政权。可见本题选D。 2.下列属于行政组织静态研究的内容是（）1－ A.行政组织的建立与管理 B.行政组织的变革 C.行政组织的体制 D.行政组织的生命周期 答案： 解析：行政组织的静态研究的内容包括三个方面，分别是研究行政组织的目标、结构、体制，因 此本题选C。 3.法国完成中央集权化的行政框架的重要标志是（）2－ A.保民官的设置 B.执政官的设置 C.监察官的设置 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》 D.大法官的设置 答案：C 解析：监察官的设置，是法国完成中央集权化的行政框架的重要标志。 4.下列属于封建制时期英法行政组织特点的是（）2－ A.王权与教权的关系十分密切 B.行政组织职能简单且未明确分化 C.中央和地方的关系单一不变 D.行政组织以经济和社会职能为主 答案：A 解析：封建时期英法行政组织的特点如下：立法权与行政权相对分离，行政权受到立法权的制约； 随着专制王权的确立，宫廷的内务组织演变成全国的中央行政组织；地方行政组织较奴隶制时期 有很大的发展；王权与教权的关系十分密切，它们之间既有斗争又有合作。固本题选A。 5.建立在长期形成的传统风俗和习惯基础之上的合法性权威类型是（）3－ A.传统权威 B.魅力权威 C.法理权威 D.正式权威 答案：A 解析：传统权威的合法性是建立在长期形成的传统风俗和习惯的基础上的，其行为方式难以用语 言文字所表达，仅仅由于其世代相传，并随着时间的流逝而得到巩固。 6.按照韦伯的观点，下列属于魅力型组织特点的是（）3－ A.组织结构的高度稳定性 B.组织内部管理的非专业化 C.组织具有强烈的守旧性和宗教性 谋事在人，成事在天！——《增广贤文》 云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》 D.行政人员的任免与升迁取决于统治者的亲疏、好恶等个人因素 答案：B 解析：魅力型组织主要表现为以下特点：维系组织的基础是非理性的；组织内部管理的非专业化； 组织的不稳定性。固本题选B。 7.提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是（）4－ A.马斯洛 B.麦格雷戈 C.赫茨伯格 D.梅奥 答案：C 解析：双因素理论，又叫激励保健理论，是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年在《工 作的激励因素》一书中提出的，也叫“双因素激励理论”。 8.下列属于人本主义组织理论基本观点的是（）4－ A.强调“组织结构”而非“组织功能” B.强调人、技术和制度在组织中的同等地位 C.希望通过人际关系的改善来提高企业组织的效率 D.对人的激励只重视经济方面，忽视社会和心理方面 答案：C 解析：人本主义组织理论希望通过人际关系的改善来提高企业组织的效率；强调组织不仅是技术 －经济系统，而且是个社会系统；对人的激励不仅有经济方面，还有社会和心理方面。以上内容 就是人本主义组织理论基本观点。 9.在一定的管理工作量或地域条件下，管理幅度与管理层次之间的关系是（）7－ A.正比例关系 B.反比例关系 百学须先立志。——朱熹 老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃 C.对等关系 D.递进关系 答案：B 解析：在一定的管理工作量或地域条件下，管理幅度与管理层次成反比例关系，即管理幅度越大， 管理层次就越少；反之，管理幅度越少，则管理层次就越多，这就是行政组织中客观存在的管理 层次与管理幅度的规律——反比例关系。 10.政府参