如何评价小米入围全球 500 强.pdfVIP

这是有预谋、有计划的送股行为。当时我猜疑为何雷军要给员工送股，也不是周 年庆，更不会是和董小姐赌输后，为了解解气就撒币了。当然，我真实没猜到这 是为进入世界500强后的普天同庆奖 （其实财富杂志早就通知小米进入世界500 强的事了）。 其实刚才看到很多人都在讨论小米这次送股，财务上究竟是怎么处理的？ 是现有期权池里面直接拿？ 还是雷军个人的股份送给大家？ 亦或是增发？ 其实公告里说得非常明白：公开市场购买现有股份的方式授出。 也就是说，是小米公司通过二级市场回购相应数量的股票，再送给员工。 这样的会计处理，显然会影响到公司的财务状况。另一方面也似乎能够看出小米 公司目前相对不错的利润和现金流情况。 这次送股大约是2000万股，公告里也明确指出还有10亿股可供董事会根据奖励 计划授予，按照目前股价约折合80亿元人民币，这自然是天量了，就看怎么分 配了。 这次送股是归属期是一年，也就是一年后送到每个小米员工手里。我想，到时 小米员工可以用卖掉股票的钱，买个新款iPhone了。当然，我更愿意相信是两 台iPhone，一台自己用，一台给家人。 一、80亿元股权激励池还不够给雷军发一次？ 可以看到，我对小米公司这次全员性发股票是持着非常肯定的态度。其实不仅仅 是小米，我对任何上市公司全员性发股票都持肯定态度。 有这种疑问的，肯定是在纠结小米在上市之前，雷军给自己发了99亿元，而现 在的公开信息表示现有股权激励池子的总规模是80亿元，所以会有还不够雷军 给自己发一次的说法。 其实这也并不正确，当时所谓的99亿，是IPO价格之下的99亿，实际上约6400 万股。按照现在的股价，是折合50亿元（没错，雷军当时的99亿元股票，已经 随着股价的下跌，贬值到50亿了），当然发一次绝对是够的。 雷军在上市之前给自己股权激励，其实这事很复杂，有非常深入的信息可以去研 究，总之就是在商言商，我认为并非不合理，当然大家也别扯多少情怀进去。 二、为什么买两台 iPhone？而不是小米手机？ 有人认为我这是贬损小米。其实不然，使用iPhone的群体更多，我个人也在用， 甚至任正非家人也在用iPhone，这也不是对华为的贬损。有这个想法，除了我 确实更喜欢iPhone，也正好现在1000股价值8000元，也正好是一款iPhoneXS 的价格。我说了一年后期望是两台iPhone，这是在期许未来一年小米股票翻倍。 两台iPhone，也正好映衬了下面公告中500股给自己、500股给家人的说法。 如果没弄错的话，这批股票是小米从二级市场上回购回来发放给员工的，员工拿 到手以后应该也是可以即期卖出的，因此实际上就是发了八九千块钱的奖励。 小米员工值不值这个奖励，肯定值，而且是超值。小米用了8年时间从MIUI起 步，一路干到了世界五百强，现在的两万多名职员，都给小米作出了相当的贡献， 服务了米粉们。 这些员工里，不乏有很多米粉，为了做热爱的事情，跟着雷总后面在干。但是， 小米不算一家待遇特别好的公司。在我的了解范围里，小米没有那么多“996”， 也没有那么多狼性文化，但是北京和一二线城市的生活压力巨大，钱给不够，晋 升机会也有限，很多米粉员工，慢慢就离职了。500强了，发股票了，虽然已经 离职了，我相信这些人也在暗自祝福自己的老东家。 1000股，多吗？一点儿也不多，因为小米完全可以做得更好，小米人值得更多。 1000股，放在股票市场上不过是十手，我相信很多分到股票的人都不会出手， 而是拿在手上，希望它能往上涨。 2018年到2019年，小米发生了很多大事，架构反复调整建立“三部”，人事调 动重新安排，开始进行干部和应届生培训，反贪腐；这些动作很对，但是还不够。 公关、品牌、营销和渠道都依然存在许多显而易见，能被外界轻易感受到的负面 信息，公司内仍然存在大量因素拖后腿，拖小米技术部门的后腿，拖小米辛勤工 作的员工们的后腿。办事就要花钱，管理改革、激励员工都要花钱，“性价比” 不能贯彻到公司方方面面。 我希望，这 1000股只是小米下半年的一个头，我希望，小米能在产品、营销和 公司治理上带给我惊喜，不辜负所有米粉和员工的希望。