治理“三违”是对职工的关爱还是对职工的伤害.docVIP

治理“三违”是对职工的关爱还是对职工的伤害 安全是煤矿工作的主题，我们年年讲、月月讲、每天讲，但是煤矿存在着职工的文化素养低和自然条件差的限制，始终还有一些职工存在着违章作业的恶习，从去年八月份以来，集团公司在全局范围内开展了反“三违”大争论活动，局部职工认为治理“三违”损害了职工名声，损害了职工的收入，为此，本人对“三违”治理谈谈自己的看法。  首先，治理“三违”不是治人，而是整治一局部人的不良习惯和担心全行为，局部职工干工作图省事，怕麻烦，不按规程措施施工作业、存有幸运心理。根本就不考虑违章作业会有什么样的后果，一旦发生人身安全事故，轻则受皮肉之苦，家庭患病牵累、经济还要受损失；重则丧失性命，父母患病失子之痛，妻子患病失夫之痛，子女患病失父之苦，家庭失去了顶梁柱，企业还要患病巨大的损失，结果是可想而知的。可是个别职工由于班中脱岗，被抓后还三番五次找领导说情，甚至还用言语恫吓谩骂领导，他们就没有想到自己脱岗也同样会给别的职工造成损害，甚至造成丧失生命，这就是工作责任心不强。去年我矿的6.23事故不就是一个明显的例子吗？由于个别职工对工作不负责任，事故隐患没有处理彻底，最终导致工亡事故的发生。莫非我们还不糊涂吗?还不从事故中吸取教训吗？那