第7课 近代以来中国的官员选拔与管理 课件--2022-2023学年高中历史统编版（2019）选择性必修1国家制度与社会治理.pptxVIP

;一、除旧——晚清选官制度的变革 ;1898;一、除旧——晚清选官制度的变革 ;一、除旧——晚清选官制度的变革 ;一、除旧——晚清选官制度的变革 ;【合作探究】清末选官制度变革对传统教育和读书人命运产生的冲击。;;（一）南京临时政府时期;1.选拔官员的方式：;（三）南京国民政府时期（1927——1949年） ;北洋政府的文官制度;（三）南京国民政府时期（1927——1949年） ;时段;二、采西——民国时期的官员选拔制度;P42历史纵横： 【干部】新中国成立后，主要指中国共产党组织、国家机关、群众团体的工作人员，以及国营企事业单位的管理人员和各类专业技术人员。;1941年10月，中央明确规定，除军队干部外，党的干部都在中央和各级党委的领导下，由组织部统一管理。 ——张鹏翔《党管干部原则的实践历程与启示》;3.改革开放后（1978年以后）：进入改革和进一步完善阶段;;三、创新——新中国的干部制度与公务员制度;近代以来中国的官员选拔与管理;【2018·江苏卷】戊戌变法时期，改革科举制度的主张引起了较大的社会反响。阅读下列材料： 材料一 梁启超提出了比较系统的改革科举制度的方案。他的上中下三策从总体上是要解决旧的科举考试不求实际、摧残人才、于事无补的弊病，引导人们崇尚实学，以新的文化知识来解抉中国的现实问题。上策是以学堂制代替科举制；中策则存科举之名，同时设立各种实学考试