如何筛选简历？.pdfVIP

【知识讲解】 一、查看简历的基本信息。 1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简 历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可做出判断,对不符合硬性条件的迅速PＡSS掉。 2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言,假设２2岁踏入社会,22—25岁处于发展的初 期,心态也比较浮躁,跳槽率较高，２6-３0岁，属于发展稳定期,这个阶段在逐步找准自己的职业定位,并按 照自己的职业规划进行，３1—35事业的顶峰期,职业定位非常明确,高速发展,追求高待遇,高职务.3６—４ 0岁，寻求独立发展的机会、创业。4１岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点 进行对照，找准适合企业需求的简历. 3、其他条件．如待遇要求公司很难达到,这样的简历可以直接PＡＳＳ掉,再比如简历上应聘者的居住 地址离公司较远,极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非公司提供 住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。 二、查看简历的工作内容： 1、工作内容的对口性,简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。 2、工作时间长短与专业的深度的符合情况,如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在 面试时重点考察。 ３、跳槽的频率.查看简历中跳槽的频率,如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个 公司３年以上为稳定,如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定. ４、工作时间的间距长短,如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。 ５、职位与工作内容是否匹配.如果你要招一个人力资源经理,而这个人力资源经理工作内容是做人事档 案,买社保之类的纯事务性的工作,你要当心,这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经 理条件了。 6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,如果简历上行业 跨度大,不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。 三、辨别简历的真伪 1、年龄与学历的匹配．曾经有次去我们珠海的分公司出差,正好珠海分公司经理招聘业务员,过去面试 一个业务员,我看这个员工的其他条件都比较符合,但他简历上写的２0岁大专毕业,我当时有点怀疑,于是让 他出示证件,他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我 基本上可以这个学历是假的了。 2、简历中是否有自相矛盾的地方。 ３、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬, 可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块,不可 能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成.另外简历中如果有一些 模糊性的词汇，如“非常好,取得了很大的成绩。等模糊字眼,这个时候要当心了,可能他实际并没有什么成 绩.一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人 才流失率从20％降低到10%,人岗匹配率从5０%提升到9０％，通过人员的调整,人均产值从多少上升到 多少等实际数据。这样更能给人以真实感。 四、如何透过简历看应聘者 1、应聘的岗位比较多的,如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不 明确,求职动向模糊。 2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化,薪资也没什么变化，基本可以判断此员工 能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升,公司的规模一家比一家大,可以判断此员工上进心较强. 3、如果在短时间内(1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天 投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗 位特别感兴趣。 4、简历中错别字较多,可以判断出,人比较粗心.如果简历特别有层次感,逻辑性强,重点突出。说明应聘 者思维清晰. 【案例回放】 华同学,有８年以上工作经验，年龄已超过３5岁,名牌大学硕士生，可是他最近却为工作而烦恼。面试 了许多单位,却总不成功。给许多家单位递去简历，却总是石沉大海,自己联系猎头,却也总不了了之。为了 工作的事情，他真是焦头烂额。此前,学技术的他也做过技术,还自己创业过，跳了无数家公司。如今，他 又转行做销售.尽管听说市场上十分缺销售，可他依然不能如愿。 【今日思考】 1、究竟为什么屡屡与职位失之交臂? 【案例解