原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
主播薪酬管理制度
一、总则
公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资
结构，现将主播薪资制度调整如下。
二、目的
为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员
工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特
制定本制度。
三、适用范围
全职及兼职主播人员。
四、基本原则
1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策
略，提高员工的稳定性。
1
文档来源网络整理 仅供参考 侵权联系删除
2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与
其工作业绩适度挂钩。
五、职位等级与薪点设置：
1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等
级，详见下表：
2
文档来源网络整理 仅供参考 侵权联系删除
主播等级薪资结构表
主播等级 薪资等级
级别 薪级 基本工 职级工 绩效工 考勤工 销售额标 销售额提基础销售额
级别 合计
名称 资（元）资 (元） 资 30% 资 10% 准（元/月）成比例
B 级
播
S 级 IP 级
主播
初级主
C 级
播
资深主
A 级
播
兼职主播
中级主
3
文档来源网络整理 仅供参考 侵权联系删除
SSS 6000 44000 50000 15000 5000 25 万 程度综合评定
SS 6000 30000 36000 10800 3600 20 万
S 6000 22000 28000 8400 2800 15 万
A1 5000 13000 18000 5400 1800 10 万
A2 5000 11000 16000 4800 1600 8 万 7000
A3 5000 9000 14000 4200 1400 7 万
B1 4000 8000 12000 3600 1200 6 万
B2 4000 6000 10000 3000 1000 3.5 万
B3 4000 5000 9000 2700 900 2 万
C1 3000 5000 8000 2300 800 1.8 万 5000
C2 3000 2000 6000 1800 600 1.2 万 4000
C3 3000 1000 4000
文档评论（0）