公司薪酬调查报告.docxVIP

一线生产团队二线办公团队 一线生产团队 二线办公团队 序号 公司名称 规模 生产操作工 生产主管 技术骨干 职员 主管 经理 1 铜陵格瑞特挤出技术有限公司 100 多人 3000-4000 4000 左右 4000 左右 2600 5000 8000 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！ 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？是当下每一个企业管理 者和 HR 所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查， 进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展。 二、调查报告的内容 （一）、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。 （二）、薪酬的构成 通过调查，我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬 基本工资 2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励绩效工资 其他货币性奖励 3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障五险及公积金 4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴 国内旅游 生日休假 节日礼物 铜陵部分企业薪资福利调查表 2 铜陵天天纸品科技有限公司 130 人左 2500-3500 4000 3000 左右 2300 4000 6500 右 3 铜陵元力机械设备有限公司 100 人 2500-3000 3500 左右 3500 左右 3000 4200 7000 4 铜陵泰成实业有限责任公司 150 人 3000-3500 4000 左右 3800 左右 2800 4300 7300 5 铜陵金蜗牛艺术品有限公司 180 人 3000-4500 5000 左右 4000 左右 2200 5000 7000 6 铜陵市永创电子有限责任公司 200 人 3000-4000 4500 左右 4000 左右 3000 4500 7000 法定节假序号 日及休假 方式  生日节日福利  班车、食宿 带薪年假 上班时间 旅游 高温补贴 休息，加班过节费，生日 有补助 单 券 孩子上学  厂车，免费食宿 工龄满五 年享受七 上午上午 下午下午  一年一次国内旅游 普通职工300 元 休 补助 天年假 主管 500 元 加班补助 过节费 单休 包吃，交通补助  无 上午  下午下午 一年一次 发放降温国内旅游 降暑食物 休息，加班 过节补助 包吃和餐补 无补助单休  上午上午 下午下午 一年一次 全场发放国内旅游 200 元补贴 加班补助， 年底双薪 过节补助单休 加班补助 过节礼品 单休 加班补助  包吃住，交通 无 补助 饭补，交通补 无 助 饭补，交通补  上午上午 下午下午 上午上午 下午下午  一年一次 发放降温国内旅游 降暑食物 一年一次 发放降温国内旅游 降暑食物 一年一次 发放降温 过节补助 无 上午 下午下午 单休 助 某公司薪资表 国内旅游 降暑食物 一线生产团队 一线生产团队 二线办公团队 生产操作工生产主管技术骨干 生产操作工 生产主管 技术骨干 职员 主管 经理 2200-2500 3500-4000 3200-4000 2500-3000 4000-5000 7000-8000 图表 2-3 图表 某公司福利表 2-4 三 、 五险一金 入职一年 综合分 优秀员工才可申报住房公积金 结 果们 公 结 构 法定节假日 大部分法定节假日月份休息仍为 4 天(包 休息，加班可调休 含法定节假日) 月平均餐费：300 从调查看，我司薪酬 相对合 理 ， 食宿 无交通补助提供食宿 月平均住宿费：60 但也存 在 着 一些不 足 之 无班车接送 处。结 合 图 表 2-1 和 们 可公 司 节日生日 福利旅游 高温补贴 根据员工入职时间分为 50、100、200、300， 礼品券，国内游一年一 4 个档次 夏天发放饮料水果 仅销售享受 次 有高温补贴 高温补贴 2-2 我 以看出人员平 均 薪 陵 其 年休假 未实施 资和铜 他一些 制 造 相 比 休假方式及上班 时间 二周休一周末 上午 冬天上午 下午都 型企业 处于中 等 偏 下 水 平。在基本薪资收入上和其他企业相比，薪资较低，缺乏竞争力。在企业福利上我们公司和其他企业相比较没有优势可言。 列如， 1、在给予员工缴纳五