2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库.pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之二 级人力资源管理师考试题库 单选题（共50 题） 1、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事 基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。 A.结构公平 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平 【答案】 C 2、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代 表，但委托人数不得超过本方代表的() A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/ 【答案】 B 3、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法 【答案】 A 4、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。 A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.学习成果 【答案】 D 5、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征 【答案】 A 6、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 【答案】 C 7、（ ）是绩效管理的核心。 A.绩效考评 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效监控 【答案】 C 8、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的 货币价值总量。 A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格 【答案】 C 9、岗位横向分类的最后一步是划分() A.职系 B.岗级 C.岗等 D.职级 【答案】 A 10、( )是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高 B.气候的变 C.市场经济的动态性 D.总需求不足 【答案】 D 11、对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。 A.课程进行时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后 【答案】 D 12、（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功 的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。 A.关键分析法 B.标杆基准法 C. 目标分解法 D. 目标综合法 【答案】 A 13、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关 系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种 状态。 A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则 【答案】 B 14、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制 【答案】 B 15、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。 A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取 【答案】 C 16、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】 C 17、在设定KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()。 A.增值产出的原则 B.流程导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则 【答案】 B 18、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划 【答案】 B 19、按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( ) A.拿多少钱,干多少活 B.不过多地索取公司的报酬 C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽 D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度 【答案】 D 20、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的 员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。 A.一岗一薪制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成薪酬制 【答案】 C 21、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是() A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人 或集体的绩效应当达到的水平要求 B.特征性效标是非常有效的绩效衡