医院绩效工资核算会计工作职责.docxVIP

医院绩效工资核算会计工作职责 职责概述 医院绩效工资核算会计主要负责医院绩效工资核算工作，包括收集绩效考核数据，核算、分配、发放医院绩效工资等。具体职责如下： 工作职责 制定医院绩效工资核算方法及标准，研究绩效考核数据计算公式，提出数据统计的要求和规范； 定期收集并审核医院绩效考核相关数据，如科室产出量、病例质量、顾客满意度等，确保数据的真实准确性； 统计绩效考核数据，制作绩效工资核算表，计算医院绩效工资总额及绩效工资分配比例； 负责医院绩效工资的核算、发放和归档，核算要求详细记录，结算准确无误，发放及时到位； 做好绩效考核数据统计汇总工作，并及时向上级领导、财务、人事等部门反馈绩效工资核算情况； 协助上级领导完成各类文书报表的编制工作，确保绩效工资核算数据和报表准确无误，并按时完成文书报表的上报。 任职资格 大学专科以上学历，会计相关专业； 具有医院或相关企业绩效工资核算、费用核算及成本管理工作经验，有丰富的实践经验； 熟练掌握会计软件，如ERP等； 熟悉相关税法、会计法规，具有相关会计从业资格。 总结 医院绩效工资核算会计是一个关键的支撑职业。其职责涵盖了统计审核绩效考核数据、编制绩效工资核算表、计算绩效工资总额及分配比例，发放绩效工资、做好上报，统计工作等等。同时，任职者必须具备医院或相关企业的实践经验、专业知识及相关的会计从业资格，才能熟练运用会计软件完成各项工作。