刚果金劳动法.doc

刚果金劳动法 刚果金劳动法第二版 目录 章1:一般性条例 第一节 实施范围 第二节 劳动权 第三节 签约能力 第四节 定义 章2:职业培训和进修 第一节职业培训和进修 第二节全国职业准备司 章3:学徒合同 第一节一般性条例 第二节学徒合同的形式和证据 第三节工长和学徒工的义务 第四节学徒合同的中止和结束 第五节检查措施 第六节其他条例 章4:劳动合同 第一节一般性条例 第二节合同期限和试用条款 第三节劳动合同的形式和证据 第四节劳动者和雇主的义务 第五节合同的中止 第六节合同的解除和工作结束证明 第七节雇主的更替和转让 章5:工资 第一节工资的确定 第二节工资支付方式 第三节生病和事故时的支付 第四节工资债权的优先性和保付性 第五节工资的扣押和扣减 第六节工资的转让和扣押 第七节小卖部 章6:一般性劳动条件 第一节劳动时间 第二节周休息日和法定节假日 第三节夜班 第四节妇女、儿童和残障人士的劳动 第五节住房和食物定量配给 第六节假期 第七节旅行和交通 第八节企业管理条例 章7:劳动的健康和安全 第一节目标 第二节劳动的健康 第三节劳动安全 第四节工作场所安全、卫生和美化委员会 第五节防范工作中的危害 章8:企业的医务部门 章9:劳动行政管理 第一节一般性条例 第二节劳动监察 第三节就业 第四节外国人就业全国委员会 章10:监查方式 第一节文件 第二节社会事务秘书处 章11:全国劳动委员会 章12:职业关系 第一节行业组织 第二节劳方在企业的代表 第三节工人教育 第四节劳资协议 章13:个人劳动争议和集体劳资冲突 第一节个人争议的事先和解 第二节劳资冲突的事先和解和调解 劳资冲突的事先和解; 劳资冲突的调解; 第三节劳动法庭 第四节时效 章14:行政处罚 章15:惩罚 章16:过渡性条例(略) 章1 第一节实施范围 第二节劳动的权利 第三节缔约能力 第6条 自然人提供劳役的能力受其所属国的法律管辖，国籍不明时受刚果法律管辖 本法的缔约能力规定为16岁，下列条款除外; 1)15岁的自然人只有获得了劳动监察专员和父母或监管人的特别许可才可提供劳役; 2)但是出于具体情况或公正的要求，法院也可取消劳动监察专员、父母或监管人对于给与上述许可的反对; 3)15岁的自然人只可从事负责劳动和社会保障的部长令根据本法第38条界定的轻微体力工作和有利于身体的工作; 4)全国禁止任何形式的招聘童工; 5)在上述第一点和第二点中，如果没有出身证，劳动者年龄的检查方式依据劳动和社会保障的部长令; 第4节定义 第7条在本法中， 1)劳方或劳动者:以劳动合同的形式受雇于依据公法或私法成立的自然人或法人，并在其领导和许可下从事职业活动来获取报酬的、处于缔约年龄的任何自然人。确认劳方的资历时时，雇主和劳方的身份不予考虑。 2)雇主:依公法或私法成立、并根据劳动合同使用一个或多个劳动者的服务的任何自然人或法人。 3)劳动合同: 4)企业: 5)机构 6)招收 7)学徒合同 8)报酬;包括 --工资或待遇 --佣金 --物价补贴 --津贴 --分红 --奖金 --加班费用 --实物优惠 --假期补贴或补偿性津贴 --雇主在无力工作期间和分娩前后支付的金额; 不算作报酬的部分: 体检 --住房津贴或实物住房; 交通津贴 差旅费以及为方便劳方履行职责而特别给与的优惠; 9)工作日 10)工作时间 11)劳动者家庭: --配偶 --家庭法定义的儿童 --劳方收养的儿童; --劳方具有司法监护权或生养权的儿童 --根据家庭法劳方要想向其提供食品的儿童; --当一个儿童单独一人并在下列情形下要算作家庭成员: 直至通常意义上的成年; 直至满25岁，如果他是在全日制机构学习; 如果由于身体或智力的原因无能力从事盈利性的活动且由劳方维持生活时则没有年龄限制; 通过劳动合同或学徒合同受雇并有权获得正常报酬的未成年儿童不计算在内。 在不妨碍受益者享有更优惠条款的前提下，公立或私立领域实施的、有关社会保障的所有法令和法规条文中，“儿童”要严格按本法第7条第11点的定义解释。 第二章职业培训和进修 第一节职业培训和进修 第8条雇主无论是公立还是私立，都有义务向他雇用的劳动者提供培训、进修或适应性培训。 为此，他可以使用刚果全国范围内由全国就业准备协会掌握下的所有设备。 第9条共和国总统根据根据劳动和社会保障部长的建议，并在获得全国劳动委员会的同意后颁布法令规定就业培训和专业进修的政策，明确专业培训中心的运作方式。 第10条劳动和社会保障部长承担就业培训和专业进修政策的执行。在全国就业准备协会、