房地产行业人才地图及其流动报告.pptVIP

房地产行业 房地产行业一、 整体经济及人力市场趋势1、新常态，新人才，人才需求稳中有变着国际环境变化和国内产业升级，经济发展从追求速度到追求高质量发展，2019 年经济增速有所减缓，前三季度 GDP 增幅 6.2%历年来新低。从智联招聘平台发布职位数量在 2019 年上半年，行业招聘整体需求减少 10.3%，但人才需求结构发生变化，产业结构升级带来产业人才升级。在线职位中，学历本科以上要求，年薪大于 20 万，3 年工作经验要求的职位数占比从 2018 年上半年的 1.7%上升到 2019 年上的 2.5%。依靠低价劳动力、低价资源、低价环境成本和依靠房地产贷款提高杠杆率大生产规模的经济增长模式已经不可持续。发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，当前及未来，创新型符合型的高素质人才将是企业人才招聘的重点。图表 1：中国 GDP 趋势近1 年国内生产总值与GDP增长率国内生产总值(亿元)国内生产总值增长率(%)1110995000085000075000065000055000045000035000025000010.69.79.59.487.97.87.36.96.96.76.66.2652------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------关于行业大数据报告及分析，请咨询智联招聘总部大 运营中心 房地产行业智联招聘企业招聘中高端人才需求占比趋势2.7%2.5%2.3%2.1%1.9%1.7%1.5%2.5%2.5%2.5%2.4%2.4%2.4%2.3%2.3%2.2%2.2% 2.2%2.2%2.2%2.1%2.0%1.9%1.9%1.8%1.7%高端职位占比图表 2：智联招聘企业招聘中高端人才需求占比趋势3------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------关于行业大数据报告及分析，请咨询智联招聘总部大 运营中心 房地产行业2、结构性矛盾 出，精准招聘及内部效能提升更受到重视在中高端人才激烈竞争的同时，中央提出了进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、 投资、稳预期的“六个稳”政策，把就业放到了第一位。产业结构调整带来了供需矛盾的加剧，一边是就业难、一边是招工难。智联招聘从企业服务的变化上看到，在企业层面，开始从过去的盲目招聘扩招到精细化的外部人才引进和内部人才培养。从以往的凭感觉选人用人，到精准选人用人，提高选人、用人、育人、留人的准确性，特别是加强内功，基于企业战略发展建立岗位胜任力模型，基于岗位模 及人才盘点进行招聘和人才培养，强化提升人力资源效能。图表 3：国家统计局城镇调查失业率趋势全国城镇调查失业率5.4%5.3%5.2%5.3%5.2%5.3%5.2%5.1%5.0%4.9%4.8%4.7%4.6%4.5%5.1%5.0%5.0%5.15.1%5.1%5.0%5.0%5.0%5.0%4.9%4.9%4.9%4.9%4.8%4.8%4------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------关于行业大数据报告及分析，请咨询智联招聘总部大 运营中心 房地产行业3、跨行业人才 夺随着大数据、人工智能及5G技术的行业渗透，相关人才及具有互联网思维的人才成为各大 业争夺重点。智联招聘平台数据显示，大数据相关人才的需求，除了信息技术行业占比66%之外，智能制造、金融、现代服务业、地产、消费品等传统行业需求占比34%。这也体现了不管是房地产行业还是教育培训行业，抑或是金融、贸易等传统行业，都在互联网化的浪潮下对具有互联网思维、相关技能的人才形成持续的需求。对比IT技术研发类岗位需求占传统行业整体的比例，2019年第一季度，几乎在所有传统行业中的招聘比例上升。如汽车行业2018年第一季度IT研发类岗位占汽车行业在线 位4.3%，2019年占比6%。图表4：大数据人才行业需求分布5--------------------------------------------------------------------