HR管理工作十项必备法律文书的研讨与运用.pptxVIP

HR管理工作十项必备法律文书的研讨与运用第1页/共33页第2页/共33页4、参考文本 职工名册 填表时间： 年 月 日序号姓名性别身份证号户口性质户籍地址现住地址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限订立合同情况合同类型工时制度工资离职时间离职类型社会保险公积金备注养老医疗工伤失业生育1234第3页/共33页填表说明： 1、户口性质：①本省/市城镇?②外省/市城镇③本省/市农村④?外省/市农村⑤台港澳⑥外籍⑦其他2、用工形式：①全日制②非全日制 ③劳务派遣3、订立合同情况：①首次签订劳动合同? ②第一次续签劳动合同? ③第二次及以上续签劳动合同4、合同类型：①固定期限②无固定期限③完成一定工作为期限第4页/共33页5、工时制度：①标准工时制②不定时工作制③综合计算工时工作制6、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计酬单位为元/小时。7、离职类型：①合同终止?②单位单方解除合同③本人单方解除合同④单位提出，协商解除合同⑤本人提出，协商解除合同⑥劳务派遣期满⑦其他8、参加社会保险：①是?②否9、参加公积金：①是?②否第5页/共33页二、劳动合同签收单的作用及包含的内容问题：劳动合同不给员工，是否按照未签合同处理？1.依据：《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳